Приказ вводится в действие с 12 июля 2026 года.
Безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.
К обучению по безопасности и охране труда относятся:
- инструктажи по безопасности и охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучение безопасным методам (навыкам) труда в процессе трудовой деятельности (по всем формам и видам обучения);
- повышение квалификации в области безопасности и охраны труда.
Очередное обучение и проверка знаний у работников по безопасности и охране труда осуществляется не реже одного раза в год. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по безопасности и охраны труда, к работе не допускаются. При перемещении работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в пределах профессии (должности) повторное обучение и проверка знаний требований безопасности и охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника.
Список профессий (должностей) и перечень работ, по которым проводится обучение, а также порядок и форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).
Работники, подлежащие обучению и проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за один месяц до начала их проведения.
Работники, имевшие перерыв в работе три и более лет (а при работах с повышенной опасностью - более одного года), обязаны пройти обучение и проверку знаний до начала самостоятельной работы. Обучение организуется службой безопасности и охраны труда совместно со структурным подразделением работодателя. При его отсутствии привлекается обучающая организация из специального Перечня. К обучению привлекаются руководители, главные специалисты, ответственные лица, технические инспекторы и специалисты служб безопасности организации, имеющие опыт работы не менее 3 лет и соответствующие сертификаты.
Учебные программы утверждаются актом работодателя. Теоретическое обучение должно составлять не менее 10 академических часов, а производственное обучение на рабочих местах или полигонах (тренажерах) - не менее 16 часов. Для отдельных производств предусмотрено дополнительное специальное обучение. Создается актом работодателя, работает на постоянной основе и состоит минимум из 3 человек. В комиссию обязательно входят представители работников (при наличии).
Результаты оформляются протоколом, а успешно сдавшим работникам выдается удостоверение. Протокол и удостоверение теперь могут оформляться не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.
При неудовлетворительной оценке работник отстраняется от работы и направляется на повторную проверку знаний не позднее одного месяца. Если работник повторно не прошел проверку, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор либо повторно направить на обучение и проверку знаний.
Руководители и ответственные лица проходят обучение один раз в три года в очном или дистанционном формате. Оно направлено на развитие общих и специальных профессиональных компетенций (с учетом отраслевой специфики). Принятые на работу ответственные работники проходят обучение и проверку знаний не позднее одного месяца со дня назначения.
Продолжительность обучения общим компетенциям (раз в три года): Первые руководители и индивидуальные предприниматели - не менее 16 академических часов;
- Руководители служб охраны труда - не менее 40 академических часов;
- Технические инспекторы - не менее 24 академических часов;
- Председатели производственного совета - не менее 24 академических часов (один раз в течение срока полномочий);
- Лекторы по БиОТ - не менее 72 академических часов;
- Эксперты ОПР - не менее 80 академических часов.
- Специалисты служб охраны труда - не менее 40 часов (раз в три года);
- технические инспекторы - не менее 40 часов (не менее одного раза в год);
- председатели производственных советов - не менее 40 часов (один раз за срок полномочий).
Система прокторинга: Контроль тестирования ведется с видео- и аудиофиксацией. Требуется компьютер, интернет со скоростью не менее 5 мб/сек, веб-камера, микрофон и достаточное освещение. Отчет прокторинга хранится шесть месяцев.
Апелляция: Подать заявление в ЕЦС можно в течение 24 часов после теста (при сбоях системы или прокторинга). Апелляционная комиссия из 3 членов рассматривает его в течение 5 рабочих дней под контролем не менее 5 независимых наблюдателей. При положительном решении заявитель допускается на пересдачу не более одного раза.
Пересдача и отстранение: Не прошедшие проверку знаний работники отстраняются от работы. Повторный экзамен для ответственных работников проводится в течение одного месяца, для лекторов и экспертов ОПР - в течение шести месяцев. При повторном неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Виды инструктажей: По характеру и времени проведения делятся на вводный, первичный на рабочем месте, повторный (не реже одного раза в полугодие), внеплановый (в том числе при перерыве в работе более 60 дней) и целевой. Проводятся очно или дистанционно онлайн мастерами, начальниками отделов или непосредственными руководителями.
Журналы регистрации инструктажей: Ведутся в бумажном или электронном формате (с ЭЦП). В бумажных журналах страницы нумеруются, шнуруются и скрепляются печатью, а исправления заверяются подписью «исправленному верить».
Стажировка на рабочем месте: Проводится под руководством работника со стажем не менее 3 лет. Продолжительность составляет для неквалифицированных работников не менее 16 часов, для квалифицированных - от 40 до 160 часов.
Включение в Перечень обучающих организаций: Организация подает заявление через ЕЦС (рассматривается 5 рабочих дней). Требуется: 3 года опыта работы, не менее 2 сертифицированных лекторов, учебный класс, образовательный портал, учебно-методические материалы. Организация не должна состоять в реестрах неблагонадежных налогоплательщиков или недобросовестных поставщиков.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
