Обновление статформ по статистике труда. Проект

№

Структурный элемент

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Обоснование необходимости внесения поправок

Приложение 1  к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года №34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению»

1

Раздел 8

отсутствует

из них численность женщин, работающих на «зеленых рабочих местах»

вводится в целях исполнения стратегических и нормативных документов страны по переходу к устойчивой и «зеленой» экономике, Концепции гендерной политики, выполнения международных обязательств страны по Целям устойчивого развития ООН

2

Раздел 9

1.1.2. единовременные выплаты и премии

1.1.2. стимулирующие выплаты и премии

Приведение в соответствие с "Едиными правилами исчисления средней заработной платы", приказ МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908

Приложение 2  к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года №34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению»

3

Подпункт 2 пункта 13

2) единовременные выплаты и премии:

2) стимулирующие выплаты и премии

Приведение в соответствие с "Едиными правилами исчисления средней заработной платы", приказ МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908

4

ежемесячные премии (носящие регулярный характер, независимо от источника их выплаты);

премии, носящие регулярный характер, независимо от источника их выплаты;

Редакционная правка

5

единовременные премии независимо от источника их выплаты;

премии за выполнение и (или) перевыполнение установленных показателей деятельности;

Приведение в соответствие с "Едиными правилами исчисления средней заработной платы", приказ МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908

6

единовременные вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, ученые степени, дипломатический ранг и другие);

выплаты стимулирующего характера (за профессиональное мастерство,  выполнение непредвиденной работы и другое);

7

вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, год;

премии за результаты деятельности работников (ежемесячные, ежеквартальные, годовые и иные периодические, за исключением годовых бонусов);

8

ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);

жоқ

9

единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными и  юбилейными датами;

жоқ

10

другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.

другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.

11

подпункт 1 пункта 16

Все рабочие места на предприятиях, связанные со сбором, обработкой и распределением воды (ОКЭД 36), канализационной системой (ОКЭД 37), обращением с отходами (ОКЭД 38), рекультивацией и прочими услугами в области удаления отходов (ОКЭД 39) и деятельностью гидрометеорологической службы (ОКЭД 74.90.1), в сфере возобновляемой энергии, в системе государственного управления и администрирования природоохранной деятельности полностью, относятся к зеленым рабочим местам. 

Все рабочие места на предприятиях, где производство и распределение энергии от возобновляющих источников (35), забор и распределение воды осуществляется за счет применения водосберегающих технологий, повторное использование воды  (ОКЭД 36), связанные с канализационной системой (ОКЭД 37), обращением с отходами (ОКЭД 38), рекультивацией и прочими услугами в области удаления отходов (ОКЭД 39) и деятельностью гидрометеорологической службы (ОКЭД 74.90.1), в системе государственного управления и администрирования природоохранной деятельности полностью, относятся к зеленым рабочим местам. 

приведена уточняющая редакция в целях приведения в соответствие с Общим классификатором видов экономической деятельности, также в целях качественного формирования информации по количеству рабочих мест, относящихся к зеленым рабочим местам на предприятиях, зарегистрированных с кодом вида экономической деятельности 35 «Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом» и 36 «Забор, обработка и распределение воды» в соответствии с главой II Концепциии по переходу Республики Казахстан к  "зеленой экономике".

12

подпункт 2 пункта 16

2) в случае если производимый предприятием продукт или услуга не являются экологическими, при этом в производственном процессе используются энерго- и ресурсосберегающие, экологически ориентированные технологии, экологический мониторинг, то к зеленым рабочим местам относятся рабочие места, напрямую связанные с обслуживанием указанных процессов.

2) в случае, если производимая предприятием продукция или оказываемые услуги не относятся к экологическим, но в производственном процессе применяются энерго- и ресурсосберегающие, экологически ориентированные технологии, наилучшие доступные технологии (НДТ), а также осуществляется экологический мониторинг, к зеленым рабочим местам относятся рабочие места, непосредственно связанные обеспечением и обслуживанием указанных процессов.

приведена уточняющая редакция с целью разъяснения по определению рабочих мест, относящихся к «зеленым рабочим местам» на предприятиях, не производящих экологическую продукцию и не предоставляющих экологические услуги. 

Приложение 11 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года №34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению»

13

Раздел 2

22-вопрос

20. Предоставляет ли Вам работодатель оплачиваемый годовой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск?

      1. Да

      2. Нет

      3. Не знаю

22. Предоставляет ли Вам работодатель или вы сами оплачиваемый годовой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск?

      1. Да

      2. Нет

      3. Не знаю

Для полного охвата занятых уточнена редакция вопроса

14

Раздел 2

23-вопрос

21. Как Вы считаете, в случае болезни или травмы выплатит ли Вам работодатель социальное пособие по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа)?

        1. Да

        2. Нет

  3. Не знаю

23. Как Вы считаете, в случае болезни или травмы выплатит ли Вам работодатель или вы сами социальное пособие по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа)?

        1. Да

        2. Нет

  3. Не знаю

Для полного охвата занятых уточнена редакция вопроса

15

Раздел 2

51-вопрос

50. Были ли Вы приняты на дополнительную работу по договору или по договоренности?

1. По письменному договору

2. По устной договоренности

51. Были ли Вы приняты на дополнительную работу по договору или по договоренности?

1. По письменному договору

2. По устной договоренности

3. Нет

Для полного охвата занятых добавлен вариант ответа

16

Раздел 2

54-вопрос

52. Предоставляет ли Вам работодатель, в дополнительной деятельности, оплачиваемый годовой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск?

1. Да

2. Нет

3. Не знаю

54. Предоставляет ли Вам работодатель или вы сами, в дополнительной деятельности, оплачиваемый годовой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск?

1. Да

2. Нет

3. Не знаю

Для полного охвата занятых уточнена редакция вопроса

17

Разделы 1

Нумерация и переходы вопросов

Нумерация и переходы вопросов

Нумерация вопросов 3, 4 и переходы  уточнены для корректного проведения опроса

18

Разделы 2

Нумерация и переходы вопросов

Нумерация и переходы вопросов

Нумерация переходов и вопросов 14, 16, 18-23, 49-56 уточнены для корректного проведения опроса

Приложение 12 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года №34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению»

19

Пункт 10 подпункт 2) абзац 2

При наличии трудностей по отнесению организации, где работал респондент, к определенному виду экономической деятельности, записывается место работы респондента подробно без сокращений в соответствующей графе. С помощью супервайзера (должностного лица территориального подразделения статистики, осуществляющего контроль за работой интервьюеров) определяется вид деятельности и отмечается соответствующий код (к примеру, записывается не фабрика «Рахат», а кондитерская фабрика «Рахат» или магазин (столовая, медицинский пункт и другое) при кондитерской фабрике «Рахат»).

При наличии трудностей по отнесению организации, где работал респондент, к определенному виду экономической деятельности, записывается место работы респондента подробно без сокращений в соответствующей графе. С помощью сотрудника территориального подразделения, осуществляющего контроль за работой интервьюеров определяется вид деятельности и отмечается соответствующий код (к примеру, записывается не фабрика «Рахат», а кондитерская фабрика «Рахат» или магазин (столовая, медицинский пункт и другое) при кондитерской фабрике «Рахат»).

Согласно нормам подпункта 4) пункта 1 ЗРК «О правовых актах», закон – нормативный правовой акт, который регулирует важнейшие общественные отношения, устанавливает основополагающие принципы и нормы, предусмотренные Конституцией Республики Казахстан.

При этом отсутствие закреплённого в законодательстве определения термина «супервайзер» само по себе не ведёт к правовой неопределённости, поскольку в нормативных правовых актах, указанных в пункте 15 аудиторского отчета от
31 октября 2025 года термин используется в сходном значении и соответствует его смыслу - осуществление контроля. Различия в формулировках носят редакционный характер и не изменяют содержания понятия.

Вместе с тем, учитывая, что «супервайзер» является государственным служащим (сотрудник территориального подразделения Бюро), Бюро будут осуществлены соответствующие процедурные действия по внесению изменений в Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года №34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению», в части исключения понятия «супервайзер» с заменой на «сотрудника территориального подразделения, осуществляющего контроль за работой интервьюера при проведении наблюдения».

20

Пункт 10 подпункт 4)

4) в вопросе 40 указывается квалификация (специальность) по самому высокому уровню учебного заведения из числа законченных респондентом. Для респондентов, которым в вопросе 6 раздела «Сведения о домашнем хозяйстве и его членах» отмечен код 1, 2, 3 или 8 (то есть окончивших только школу или не имеющих специального образования), данный вопрос не задается.

4) в вопросе 39 указывается квалификация (специальность) по самому высокому уровню учебного заведения из числа законченных респондентом. Респонденты, которые в вопросе 6 раздела «Сведения о домашнем хозяйстве и его членах» отметили код 1, 2, 3 или 7 (то есть окончившие только школу или не имеющие специального образования), выбирают 3 вариант ответа.

Уточнения пояснения для заполнения

21

Пункт 17

абзац 2

Отсутствует

Рекомендуемая норма нагрузки на одного интервьюера составляет для городской местности 47 домашних хозяйств, для сельской местности 50 домашних хозяйств.

Пояснения добавлены для корректного распределения домашних хозяйств между интервьюерами