Трудовой кодекс-2026: что изменится? Полная сравнительная таблица

№

Структурный элемент

Предыдущая редакция

Предлагаемая редакция

Сравнительная таблица изменений, внесенных в Трудовой кодекс

Законом Республики Казахстан от 07 апреля 2026 года № 277-VIII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда,

защиты трудовых прав работников и социального обеспечения»

(вводится в действие 08.06.2026)

1.     

подпункт 41) пункта 1 статьи 1

41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, а также иные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, издаваемые работодателем;

2.     

подпункт 12) статьи 4

отсутствует

12) обеспечение права работника на уважение и защиту своего достоинства в сфере труда.

3.     

подпункты 33) и 34)

статьи 16

Уполномоченный государственный орган по труду:

33) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания;

Уполномоченный государственный орган по труду:

33) определяет порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также определяет порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания;

4.     

подпункты 8-1), 8-2) и 8-3 статьи 18

отсутствует

8-1) обеспечивают организацию социального партнерства на региональном уровне;

8-2) взаимодействуют с государственной инспекцией труда, представителями работников и работодателей в области социально-трудовых отношений;

8-3) организуют работу региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

5.     

подпункт 6)

пункт 1 статьи 22

Работник имеет право на:

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

Работник имеет право на:

6) оплату простоя, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, в ночное время в соответствии с настоящим Кодексом;

6.     

подпункт 27) пункт 1 статьи 22

отсутствует

27) уважение чести и достоинства, неприкосновенность частной жизни.

7.     

часть вторая пункта 2 статьи 25

отсутствует

По требованию, указанному в части первой настоящего пункта, категории лиц работодатель обязан сообщить причину ограничения права заключения трудового договора в письменной форме.

8.     

подпункт 4)

пункт 1 статьи 26

Не допускается заключение трудового договора:

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного  трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в  порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции  населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных  законами Республики Казахстан;

Не допускается заключение трудового договора:

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для  самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому  иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным  органом по вопросам миграции населения, за исключением  иностранцев и лиц без гражданства, включенных в перечень лиц,  определяемый Правительством Республики Казахстан, для которых  не требуется получение разрешения местных исполнительных  органов на осуществление трудовой деятельности, или без  соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами  Республики Казахстан;

9.     

статья 26 дополнить

пункт 1-1

Отсутствует

1-1. Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса.

Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10.  

часть третья подпункта 2) пункта 1 статьи 30

 В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены), за исключением периода временной нетрудоспособности или социального отпуска работника, не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

11.  

часть четвертая подпункт 2) пункта 1 статьи 30

отсутствует

Если последний день рабочего дня (смены) приходится на период временной нетрудоспособности работника и (или) нахождения работника в социальном отпуске, последним рабочим днем (смены) считается следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности работника и (или) периода нахождения работника в социальном отпуске.

12.  

часть шестая подпункта 2) пункта 1 статьи 30

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

Положения частей пятой и шестой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

13.  

пункт 2 статьи 30

 2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения количества продлений срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

14.  

часть вторая пункта 4 статьи 30

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора, за исключением периода временной нетрудоспособности или социального отпуска работника, не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

15.  

часть третья пункт 4 статьи 30

отсутствует

Если последний день рабочего дня приходится на период временной нетрудоспособности работника и (или) нахождения работника в социальном отпуске, последним рабочим днем считается следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности работника и (или) периода нахождения работника в социальном отпуске.

16.  

подпункт 2)

пункт 1 статьи 32

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца или свидетельство лица, ищущего убежище;

17.  

пункт 3 статьи 42

отсутствует

3. Работник имеет право отказаться от временного перевода, а работодатель – отменить его, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения соответствующей работы в рамках временного перевода. При досрочной отмене временного перевода или отказе от временного перевода работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

18.  

пункт 1 статьи 43

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы, если соглашениями, коллективным договором не предусмотрены иные, улучшающие положения работника, условия.

19.  

пункт 2 статьи 46

2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника и его представителей об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать рабочих дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

20.  

пункт 2 статьи 51

 2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, выполнения определенной работы или выполнения сезонной работы, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

21.  

подпункт 13)

пункт 1 статьи 52

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности и (или) использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

22.  

пункт 2 статьи 54

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по  основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52  настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами,  предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами,  имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,  воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с  инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими  указанную категорию детей без матери.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по  основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52  настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами,  предоставившими работодателю справку о беременности,  женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким  родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до  четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет),  иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без  родителя.

23.  

пункт 5 статьи 56

 5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, а также причитающиеся работнику денежные выплаты, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Срок приема-передачи имущества (документации) работодателя с материально ответственными работниками не должен превышать одного месяца с даты уведомления о расторжении трудового договора.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества (документации) с материально ответственными работниками

24.  

часть шестая пункт 2 статьи 65

отсутствует

При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

25.  

пункт 1 статьи 67

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия и ожидания работы на рабочем месте, время прохождения и ожидания предсменного медицинского осмотра или освидетельствования, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

26.  

часть 1 пункта 4 статьи 68

Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением, одному из родителей  (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех  лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до  четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иным  лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся  для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей  вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам,  которым до достижения пенсионного возраста, установленного  Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет  либо достигшим указанного пенсионного возраста, допускается по  соглашению сторон применение совместного трудоустройства.

 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением, одному из родителей  (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до  трех лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте  до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет),  иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без  родителя, учащимся для выполнения в свободное от учебы время  работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса  обучения, работникам, которым до достижения пенсионного возраста,  установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,  осталось менее двух лет либо достигшим указанного пенсионного  возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного  трудоустройства.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого

ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

27.  

статья 75 дополнить

пункт 10

Отсутствует

10. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени, за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни.

28.  

статья 98

Статья 98. Учебный отпуск

      1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

      2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

      3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Статья 98. Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся или завершившим обучение в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для завершения работ научного и научно-педагогического характера, в том числе для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной и диссертационной работы (проекта), прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

2. Срок предоставления учебного отпуска не может превышать шести месяцев, кроме случаев обучения, стажировки за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак».

По согласованию сторон учебный отпуск может предоставляться по частям.

3. На период нахождения работника в учебном отпуске за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, если трудовым, коллективным договорами, соглашениями не предусмотрены иные, улучшающие положение работника, условия.

Работнику, направленному на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы (должности) без сохранения заработной платы, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрено иное.

29.  

часть 2 пункт 2 статьи 111

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Исключить

30.  

статья 125

Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

      На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

На время прохождения медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с законами, трудовым, коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

31.  

часть 2 пункт 1 статьи 157 дополнить подпунктами 10), 11), 12)

В коллективный договор включаются следующие положения:

1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза; 6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;

9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.

В коллективный договор включаются следующие положения:

 1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза; 6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;

9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан;

10) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

11) о порядке и условиях осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в организации;

12) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.

32.  

часть первая пункта 1 статьи 159

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации, филиала и представительства иностранного юридического лица с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

33.  

Часть 2 пункт 3;

пункт 3 статьи 159 дополнить частями

3 и 4

Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный  договор должны содержать положения о количественном составе членов  согласительной комиссии, порядке избрания из числа членов  согласительной комиссии председателя и секретаря, порядке подачи  заявления в согласительную комиссию, порядке и регламенте работы  согласительной комиссии, порядке принятия решения согласительной  комиссией и его содержании, сроке полномочий членов согласительной  комиссии, предоставлении гарантий ее членам и иные вопросы по  организации работы согласительной комиссии.

Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный  договор должны содержать положения о количественном составе  членов согласительной комиссии, порядке избрания из числа членов  согласительной комиссии председателя и секретаря, порядке подачи  заявления в согласительную комиссию, порядке и регламенте работы  согласительной комиссии, порядке привлечения независимого  посредника к работе согласительной комиссии и участия в ней, порядке принятия решения согласительной комиссией и его  содержании, сроке полномочий членов согласительной комиссии,  предоставлении гарантий ее членам и иные вопросы по организации  работы согласительной комиссии.

 Предложение по участию посредника в работе согласительной комиссии должно быть рассмотрено другой стороной в течение двух рабочих дней.

Во всех случаях привлечения посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество.

34.  

пункт 4 статьи 165

 4. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с работниками (их представителями), работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей (их представителями), государственными органами и иными заинтересованными лицами.

4. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с работниками (их представителями), работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей (их представителями), местными исполнительными органами, государственными органами и иными заинтересованными лицами.

35.  

пункт 7

статьи 166

При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.

При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых настоящим Кодексом и (или) законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.

36.  

подпункт 4)

пункт 2

статьи 172

дополнить частью 2

В решении об объявлении забастовки указываются:

4) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

В решении об объявлении забастовки указываются:

4) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

Для организаций, эксплуатирующих опасные производственные  объекты, приостановление деятельности которых связано с  тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу  национальной безопасности Республики Казахстан, минимум необходимых работ (услуг) (далее – минимум необходимых работ  (услуг) в период проведения забастовки включает:

непрерывность производственных процессов;

бесперебойную и безопасную работу технологического  оборудования, установок и технических средств;

выполнение функций по техническому обслуживанию,  производственному контролю и обеспечению устойчивой и  безопасной работы таких объектов.

37.  

Статью 174 дополнить частями 2, 4, 5, 6, 7

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

В случае приостановления забастовки работники обязаны вернуться к работе не позднее следующего дня после доведения до их сведения соответствующего решения.

Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности Республики Казахстан, работодатель и работники в период забастовки обязаны обеспечить минимум необходимых работ (услуг).

Перечень работ (услуг), входящих в минимум необходимых работ (услуг), а также работников, привлекаемых к их выполнению (оказанию), определяется актом работодателя.

Работодатель обязан заблаговременно уведомить работников, привлекаемых к выполнению (оказанию) минимума необходимых работ (услуг), о привлечении их к таким работам.

Работники, непосредственно выполняющие (оказывающие) минимум необходимых работ (услуг), не вправе участвовать в забастовке на период выполнения (оказания) ими указанных работ (услуг).

38.  

пункт 1

статьи 175 дополнить часть 2

Организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса) не может  рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и  повлечь применение мер дисциплинарного воздействия,  предусмотренных настоящим Кодексом.

Организация или участие в забастовках «(за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса)» - исключить не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данная гарантия не распространяется на случаи организации или участия в забастовках, которые являются незаконными в соответствии с пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса.

39.  

Часть 1 пункта 1 пподпункта 1);

пподпункта 2-1);

подпункта 3)

статьи 176

Забастовки признаются незаконными:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо  особых мер в соответствии с законами Республики Казахстан «О военном  положении» и «О чрезвычайном положении»; в органах военного  управления и воинских частях Вооруженных Сил, других войск и воинских  формирований Республики Казахстан и организациях, ведающих  вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства,  аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,  предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных  государственных и правоохранительных органах; в организациях,  являющихся опасными производственными объектами; на станциях  скорой и неотложной медицинской помощи;

2-1) на опасных производственных объектах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, если не обеспечена бесперебойная работа основного оборудования, механизмов;

3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований,  предусмотренных настоящим Кодексом;

Забастовки признаются незаконными:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо  особых мер в соответствии с законами Республики Казахстан «О  военном положении» и «О чрезвычайном положении»; в органах  военного управления и воинских частях Вооруженных Сил, других  войск и воинских формирований Республики Казахстан и  организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны,  безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или  ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных  и правоохранительных органах; «в организациях, являющихся  опасными производственными объектами;» - исключить на станциях скорой и  неотложной медицинской помощи;

2-1) в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности Республики Казахстан, если не обеспечен минимум необходимых работ (услуг);

3) в случае объявления или проведения с нарушением сроков,  процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом;

40.  

подпункт 4)

пункт 2

статьи 182

Работодатель обязан:

4) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия,  обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников,  снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и  дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или  равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными  продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания,  средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с  нормами, установленными уполномоченным государственным органом по  труду;

Работодатель обязан:

4) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические  условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви  работников, снабжение их средствами профилактической обработки,  моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой,  молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) пищевой  продукцией диетического лечебного и диетического  профилактического, средствами индивидуальной и коллективной  защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным  государственным органом по труду;

41.  

подпункт 19) пункт 2 статьи 182

Отсутствует

19) приводить в соответствие с действующими нормами и правилами безопасности и охраны труда все основные фонды, находящиеся в эксплуатации.

42.  

статью 184 дополнить

пункт 2-1

Отсутствует

2-1. За ненадлежащее создание условий безопасности труда работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

43.  

подпункт 3) пункт 1;

подпункт 2) пункт 2

статьи 187

1. Работодатель обязан:

3) немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;

2. Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

2) в территориальное подразделение ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах;

1. Работодатель обязан:

3) немедленно проинформировать о несчастном случае супруга (супругу) или близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;

2. Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

2) в территориальное подразделение ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты;

44.  

пункт 5

статьи 188

При расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой  деятельностью, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного  характера вследствие аварии на опасном производственном объекте,  председателем комиссии назначается представитель ведомства  уполномоченного органа в области промышленной безопасности или его  территориального подразделения. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.

При расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии в организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, председателем комиссии назначается представитель ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности или его территориального подразделения. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.

45.  

подпункт 1)

пункт 6

статьи 188

В состав комиссии также включаются:

1) при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью,  происшедших на опасных производственных объектах, а также в  организациях электроэнергетической отрасли, - государственный  инспектор по государственному контролю и надзору в области  промышленной безопасности и должностное лицо, осуществляющее  государственный энергетический надзор и контроль;

В состав комиссии также включаются:

1) при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью,  происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные  производственные объекты, а также в организациях  электроэнергетической отрасли, - государственный инспектор по  государственному контролю и надзору в области промышленной  безопасности и должностное лицо, осуществляющее государственный  энергетический надзор и контроль;

46.  

статью 188

пункт 7

дополнить частью 2

В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

В работе комиссии вправе принимать участие представитель  страховой организации, имеющей соответствующие договорные  отношения с работодателем или пострадавшим.

В работе комиссии вправе принимать участие без права голоса по  волеизъявлению работника, а в случае его гибели – по  волеизъявлению супруга (супруги) или близких родственников в  качестве его представителя адвокат или юридический консультант,  оказывающий работнику, а в случае его гибели – супругу (супруге)  или близким родственникам юридическую помощь в соответствии с  Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и  юридической помощи».

47.  

статью 188-1 дополнить пунктом 4

Отсутствует

4. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

В работе комиссии вправе принимать участие без права голоса по  волеизъявлению работника, а в случае его гибели – по  волеизъявлению супруга (супруги) или близких родственников в  качестве его представителя адвокат или юридический консультант, оказывающий работнику, а в случае его гибели – супругу (супруге) или  близким родственникам юридическую помощь в соответствии с  Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и  юридической помощи».

48.  

часть вторая пункта 2 статьи 190

Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность пострадавшего явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия устанавливает степень вины пострадавшего в процентах, но не более двадцати пяти процентов.

49.  

подпункт 2) часть 1

пункт 4

статьи 190

Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются:

2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному контролю и надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются:

2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному контролю и надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты.

50.  

подпункт 3) часть 2

статьи 192

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

3) рассмотрение обращений работников, работодателей и их представителей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

51.  

часть первая и вторая подпункта 6) статьи 193

 6) приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.

      В случае выявления несоответствия организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать (запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.

 6) приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок иска в суд.

      В случае выявления несоответствия организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать (запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок иска в суд.

52.  

подпункт 11 статья 193

 11) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые заявления и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;

 11) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, иски и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;

53.  

подпункт 4)

статьи 194

Государственные инспекторы труда обязаны:

4) своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;

Государственные инспекторы труда обязаны:

4) своевременно рассматривать обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;

54.  

подпункт 10), 11) и 12 статьи 194

отсутствует 

10) информировать уполномоченный государственный орган по труду и другие государственные органы о фактах нарушения законодательства Республики Казахстан в пределах своей компетенции;

11) подготавливать и направлять материалы о фактах нарушений законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда в правоохранительные органы, в том числе при приостановлении (запрещении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования;

12) иметь необходимую подготовку и регулярно повышать свою квалификацию в области трудовых отношений, безопасности и охраны труда, социального партнерства в соответствии с квалификационными требованиями и в порядке, определяемыми уполномоченным государственным органом по труду.

55.  

вторая часть подпункта 1) пункта 1 статьи 195

    При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса;

    При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по иску о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса;

56.  

пункт 1

статьи 198

В случае нарушения прав и законных интересов работодателя при  осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового  законодательства Республики Казахстан работодатель вправе обжаловать  действия (бездействие) государственного инспектора труда вышестоящему  государственному инспектору и (или) в суд в порядке, установленном  законодательством Республики Казахстан, с учетом требований пункта 3  настоящей статьи.

В случае нарушения прав и законных интересов работодателя или  работника при осуществлении государственного контроля за  соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан  работодатель или работник вправе обжаловать действия  (бездействие) государственного инспектора труда вышестоящему  государственному инспектору и (или) в суд в порядке, установленном  законодательством Республики Казахстан, с учетом требований пункта  3 настоящей статьи.

57.  

пункт 5 статьи 203

Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста, который подчиняется непосредственно первому руководителю организации.

58.  

статья 203-1

отсутствует

Статья 203-1. Права технических инспекторов по охране труда

Технический инспектор по охране труда имеет право:

1) осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и соблюдению техники безопасности на рабочих местах в организациях;

2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда;

3) доступа на рабочие места работников, с учетом соблюдения режима секретности, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны;

4) получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций;

5) осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений;

6) принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения;

7) обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда;

9) обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на безопасность и охрану труда;

10) осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Кодексом, законодательством об общественном контроле в Республике Казахстан.