Главному бухгалтеру при приеме на работу согласно Трудовому кодексу РК, ст. 74 п. 3, устанавливается гибкий график с фиксированным окладом за месяц. 1. Как табелировать такого сотрудника? (Ставить фактически отработанное время или восьмерки?) 2. Как в данном случае рассчитывается средняя заработная плата для выплаты отпускных и иных выплат (больничный лист, компенсация при увольнении)?
Ответ:
Поскольку заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Следовательно, в документе по учету рабочего времени (табеле) необходимо отражать фактически отработанное работником время.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и лист о временной нетрудоспособности предоставляется в ...
