В ТОО сотрудники работают вахтовым методом 30/30 по 11 часов в день, но смена вахты начинается с 15 января и заканчивается 14 февраля, а 15 февраля пересменка. В договорах прописывать, что график 15/15, так как в месяце отработанных 15 дней? Или 30/30. Оплата труда будет за январь проводиться в начале февраля и получается, что оплатим тоже 15 дней. Это не противоречит законам? Обязательно в договорах прописывать компенсацию при увольнении? Если да, то какая минимальная?
Ответ:
Согласно статье 135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более...
