Сотрудники в связи карантином были весной в отпуске без содержания, сейчас по графику отпусков они должны пойти в отпуск, но они не хотят. В прошлом году были выплачены компенсации. Будет ли являться нарушением ТК, если сотрудники не пойдут в очередной отпуск и получат второй год подряд компенсацию? Будет ли являться нарушением ТК, если сотрудники не пойдут в очередной отпуск и получат второй год подряд компенсацию?
Ответ:
Трудовым кодексом предусмотрены только два случая, при которых предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск: прекращение трудового договора и отзыв из отпуска.
Согласно подпункту 2 статьи 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
