В 2018 году сотрудник был в очередном трудовом отпуске 1 день, затем сделали отзыв с компенсацией. В 2019 году то же самое. В этом году уходит в отпуск на 1 неделю, затем пришлось сделать отзыв с компенсацией. Законно ли третий год подряд делать отзыв отпуска? Или же в этом году сотрудник должен в обязательном порядке использовать полный трудовой отпуск?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 94 Трудового кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Но при отзыве работника из отпуска отпуск предоставляется изначально.
Запрета на постоянные отзывы работника из трудового отпуска нет, кроме работника, не достигшего...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
