Можно ли сотруднице начислить трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по беременности и родам до достижения ребенком 3-летнего возраста и намеренна после трудового отпуска дальше находиться в отпуске по беременности и родам? Как оформить эту процедуру? Для этого мы издаем приказ о выходе ее на работу и той же датой отправляем в трудовой отпуск? А потом, сразу же по окончании трудового отпуска, издаем приказ заново о предоставлении ей отпуска по беременности и родам? Она не должна хотя бы 1 день проработать после приказа о выходе на работу и после приказа о предоставления трудового отпуска? Как предоставить трудовой отпуск сотруднице во время отпуска по беременности и родам?
Ответ:
Согласно ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его...
