Можно ли принять на работу по совместительству специалиста в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации?

Можем ли мы принять на работу специалиста, который числится на другой работе (основной) и отправлен там в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Можем ли мы принять данного сотрудника на работу по совместительству, если он в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации?

В соответствии со ст. 196-199 ТК РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Для заключения...