Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
КАЙБОЛДИЕВ БАУЫРЖАН АМАНДЫКОВИЧ, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533561 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Свободная тема В соответствии с п.п.3. п.2. Статьи 182 Трудового кодекса РК "Работодатель обязан: организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации...
Изменен: 18.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Рудный Қаласы Әкімдігінің, понедельник, 14 января 2019 года № 530262 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения Я работаю бухгалтером в государственном учреждении в статусе внештатного работника. Через месяц приобрету гражданство РФ имею ли я право продолжить работать на прежней работе и какие документы нужны для заключения договора с иностранным гражданином. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2019 года на вопрос от 14...
Изменен: 04.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... настоящего Кодекса. Просим Вас разъяснить применение указанной нормы в приведенном примере. С работником, работающим вахтовым методом, заключен трудовой договор на 1 год, т.е. с 16 января 2018 года по 15 января 2019 года. Работодатель уведомляет работника о прекращении трудовых отношений в ...
Изменен: 24.01.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, среда, 17 октября 2018 года № 519315 Автору блога: Султангазиев М.Е. Категории: О работе государственных органов (госуслуги) Наша компания заключила договор ГПХ с физическим лицом-нерезидентом. Он гражданин России, проживает в РК, нет вида на жительство. Согласно положениям Договора о ЕАЭС (ст. 96) «заказчик работ (услуг)» - юридическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора...
Изменен: 10.12.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, согласно пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор, может быть, расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в ...
Изменен: 12.11.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Темирбаев Ермек, понедельник, 27 августа 2018 года № 512302/1 Автору блога: Тенгебаев А.М. Категории: Свободная тема Со мной заключен трудовой договор с одной из компаний, кроме трудового договора у меня с данной компанией также заключено агентское соглашение по приглашению ...
Изменен: 07.09.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Темирбаев Ермек, вторник, 21 августа 2018 года № 512301 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Свободная тема Со мной заключен трудовой договор с одной из компаний, кроме трудового договора у меня с данной компанией также заключено агентское соглашение по приглашению ...
Изменен: 03.09.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Согласно действующего законодательства Согласие на обработку и использование персональных данных персональные данные, защита данных, трудовой договор Согласие на обработку и использование персональных данных Защита персональных данных РК (Республика Казахстан) Защита ...
Изменен: 28.08.2018Путь: Учёт.kz / Кадровый помощник
ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, четверг, 9 августа 2018 года № 511038 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения У меня такой вопрос, женщина работала на предприятии по трудовому договору и ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска получила гражданство Российской Федерации, теперь за месяц уведомила работодателя о выходе на работу для продолжения трудовых отношений. При этом имея постоянную регистрацию в Республике Казахстан. Как поступить работодателю...
Изменен: 24.08.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... августа 2018 года № 510798 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения С 26 марта 2018 года женщина работает в компании. Трудовой договор у нее заключен на один год, то есть до 26 марта 2019 года. Имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3 (три) года. 31 июля 2018 года ...
Изменен: 22.08.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... Абылкасымова М.Е. Категории: Молодёжная политика Вопрос касательно Молодежной практики. С безработным работодатель обязан заключать трудовой договор на 6 месяцев. А после окончания срока договора принимает сотрудника в штат, в таком случае договор обновляется или просто ...
Изменен: 08.08.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения Возможно, ли заключить работодателю (ТОО, субъект малого предпринимательства, резидент РК) трудовой договор с надомным работником (гражданин РК), у которого оформлен вид на жительство, выданный иностранным государством. При этом ...
Изменен: 19.07.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников. ...
Изменен: 18.06.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, пятница, 25 мая 2018 года № 499437/1 Автору блога: Тенгебаев А.М. Категории: О работе государственных органов (госуслуги) С 2018 года был введен в действие Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (далее – НК РК). Пункт 3 статьи 484 НК РК (норма исключающая виды доходов из объекта обложения социальным налогом) компенсации за неиспользованный отпуск не содержит. Для приведения в соответствие...
Изменен: 05.06.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Учет спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты трудовой договор, спецодежда, строительные работы Учет спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты Бухгалтерский учет в строительстве ...
Изменен: 23.05.2018Путь: Учёт.kz / Учёт в отраслях
Электронные трудовые договора являются дополнительной опцией к традиционной форме трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – ЭБТ), сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП.
В соответствии с пп 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 настоящего Кодекса, в ЕСУТД в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
В соответствии с п. 1 ст. 33 ТК РК: Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. ...
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.
В соответствии с п. 7 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденных приказом Министра труда и СЗН РК от 3 сентября 2020 года № 353, (далее – Правила):
Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД:
- в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек,
- в течение 2-х лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью > 2000 человек
Таким образом, трудовой договор заключается в письменной форме, а также может заключаться в электронном виде.
Для заключения трудового договора в электронном виде необходимо наличие ЭЦП у сторон.
Заключение электронного трудового договора не является обязательным.
Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД, а также об изменениях в ТД, предусмотренных пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 ТК РК.
Новые трудовые договоры вносятся в ЕСУТД не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора сторонами.