Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
... обсуждение бизнеса вынесен законопроект по вопросам совершенствования безопасных условий труда и прав работников бизнес, обсуждение, условия труда, права сотрудников, работодатель В целом по содержанию предлагаемых поправок просматривается ситуация перехода от договорного ...
Изменен: 04.07.2022Путь: Учёт.kz / Новости
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 августа 2021 года на вопрос от 27 июля 2021 года № 697464 Что необходимо делать, если сотрудник во время отпуска сменил гражданство РК на РФ <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 августа 2021 года на вопрос от 27 июля 2021 года № 697464 <br> Что необходимо делать, если сотрудник во время отпуска сменил гражданство РК на РФ Что необходимо делать, если сотрудник во время...
Изменен: 06.08.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... вопрос от 9 июля 2021 года № 694802 <br> Изменение особых условий труда Изменение особых условий труда Изменение особых условий труда условия труда Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 июля 2021 года на вопрос от 9 июля 2021 года № 694802
Изменен: 16.07.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... по защите трудовых прав, снижению травматизма и сокращению рабочих мест с вредными условиями труда охрана труда, вредное производство, условия труда Минтруда готовит документы по защите трудовых прав, снижению травматизма и сокращению рабочих мест с вредными условиями труда
Изменен: 26.02.2021Путь: Учёт.kz / Новости
... начисления повышенной зарплаты занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда доплата, заработная плата, тяжелые работы, условия труда Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового ...
Изменен: 15.12.2020Путь: Учёт.kz / Новости
Что делать, если на предприятии нет условий для работы лиц с особыми потребностями? предприниматели, бизнес, условия труда, инвалид, лица с особыми потребностями Что делать, если на предприятии нет условий для работы лиц с особыми потребностями? Что ...
Изменен: 03.12.2020Путь: Учёт.kz / Новости
... в другую местность в г.У. за 200 км исходя из смысла п.1 ст.45 ТК РК? Изменение условий труда работника в связи перемены места работы условия труда, трудовой договор, место работы Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября ...
Изменен: 07.10.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... года № 622575 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Культура и информация Обращаемся к Вам с вопросом начисления доплаты за особые условия труда к заработной плате работникам в сфере культуры и архива. Согласно приложению №7 Постановление Правительства Республики ...
Изменен: 17.06.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Дмитриев Алексей, вторник, 19 мая 2020 года № 617330 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Свободная тема В соответствии с пунктом 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12743.), Уполномоченным государственным органом по труду размещается...
Изменен: 08.06.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
NOMADAS, понедельник, 20 января 2020 года № 590450 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Свободная тема ТОО (далее - Товарищество) сообщает, что является перевозчиком пассажиров на железнодорожном транспорте. В нашем Товариществе состоит в трудовых отношениях работник в должности начальника пассажирского поезда. Согласно справки об инвалидности ему присвоена вторая группа инвалидности до 14.10.2020 г. Согласно документа о медицинском осмотре данного работника...
Изменен: 28.01.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... 1 ставку и в другой организации 0,5 ставки (совместительство). В обоих организациях ей будет выплачиваться надбавка в размере 10% за особые условия труда и надбавка за выслугу лет. Вопрос: если эта же уборщица будет занимать совмещение за счет вакансии только в одной организации ...
Изменен: 24.01.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Обеденный перерыв без нарушений время отдыха, перерыв, условия труда
Изменен: 12.12.2013Путь: Учёт.kz / Статьи
Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Все моменты, которые законодатель относит к условиям труда, принимаются обеими сторонами трудовых отношений, т.е., условиями трудового договора.
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК -
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 ст. 58 Трудового Кодекса: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.