Компенсация — это денежная сумма или иное вознаграждение, которые выплачиваются как возмещение за что-либо.  Компенсация за неиспользованный отпуск - денежное вознаграждение работнику за неиспользованные им  дни отпуска.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на:

13) гарантии и компенсационные выплаты;

Работнику предусмотрены компенсационные выплаты :

• при направлении работника в командировку (ст. 127 ТК РК);

• при переводе работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 128 ТК РК)
  

• в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК)
  

• в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов (ст. 130 ТК РК)
  

• в связи с потерей работы (ст.131 ТК РК)

• при прекращении трудового договора (ст. 96 ТК РК)
  

• при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК)
  

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.