средства индивидуальной защиты (СИЗ) - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

Согласно пп. 18) п. 1 ст. 22 Трудового кодекса работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами.

Нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 8 декабря 2015 года № 943.

Порядок выдачи спецодежды регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя,  утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.

Действия Правил распространяется на индивидуальных предпринимателей, физических лиц, а также юридических  лиц независимо от форм собственности (далее - работодатель) и работников, постоянно или временно исполняющих трудовые  обязанности на условиях найма, деятельность которых связана с воздействием вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) для жизни и здоровья факторов.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня фактической  выдачи работникам.

13. Средства индивидуальной защиты выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств.

14. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам.

15. Средства индивидуальной защиты сертифицируются, а также удобны при носке, не создают препятствий движению, подбираются и выдаются работникам по соответствующим размерам.

16. Средства индивидуальной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты делается отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

17. Работодатель организовывает надлежащий уход за средствами индивидуальной и коллективной защиты, своевременно осуществляет профилактическую обработку, а также ремонт средств индивидуальной и коллективной защиты.

18. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в организациях устраиваются сушилки, камеры и установки для профилактической обработки средств индивидуальной защиты.

19. Профилактическая обработка, ремонт средств индивидуальной защиты производится во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни), или во время междусменных перерывов.

Если Нормами предусмотрена выдача работникам двух или трех комплектов специальной одежды, профилактическая обработка и ремонт средств индивидуальной защиты может осуществляться в рабочее время, работникам на это время выдаются сменные комплекты специальной одежды, которыми работодатели должны располагать в необходимом количестве.

20. Специальная одежда, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам независящим от работника, подлежат замене.

21. С наступлением сезона специальная одежда возвращается тому работнику, которому она выдавалась в предыдущий сезон.

22. Для хранения выданных работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные) в соответствии с требованиями строительных норм и правил, санитарно-эпидемиологических правил и норм.

В соответствии с подпунктом 10) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса не рассматривается в качестве дохода физического лица стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан.

При этом стоимость специальной одежды, выданной сверх установленных норм, признается доходом работника и подлежит обложению индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты.

Для оформления движения спецодежды на предприятии могут  применяться следующие формы: требование-накладная – для отпуска спецодежды;

приходный ордер запасов – для отражения прихода спецодежды (форма З-1);

лимитно-заборная карточка – для массового отпуска спецодежды;

личная карточка – для движения по каждому работнику

или другие первичные документы, установленные Учетной политикой компании.

Т.к. использование спецодежды связано с предпринимательской деятельностью компании, то расходы по списанию спецодежды можно отнести на вычеты при условии правильного оформления документов.

Предприятие может использовать счета РБП:

Передача работнику спецодежды по накладной на внутреннее перемещение в момент выдачи

ДТ 1620

КТ 1310-1350

Ежемесячное списание спецодежды

ДТ счета раздела 7 «Расходы» или 8 «Производство»

КТ 1620

При наступлении полного износа оформляется акт списания спецодежды, форма которого утверждена приказом Министра финансов РК от 20.12.2012 № 562.