Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Перечень профессий, за которые надо перечислять ОППВ, расширят ОППВ, перечень производств, НПА Кто обязан платить ОППВ в РК. ОППВ 2022 Казахстан. За кого надо платить ОППВ в Казахстане? Новый Перечень работ с вредными условиями труда для уплаты ОППВ
Изменен: 11.07.2023Путь: Учёт.kz / Новости
Сүндетов Өркен, среда, 27 ноября 2019 года № 582780 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения Вопрос 1. Частная компания провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. Теперь вопрос, существует ли утвержденный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок определения размеров доплат за работу во вредных условиях труда? Либо работодатель может самостоятельно определить размер доплат за работу во вредных условиях труда актом работодателя с учетом...
Изменен: 27.10.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Сәбитова Әлия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600679 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения Работодатель осуществляет уплату Обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере 5%, но только тем работникам организации, чьи условия труда вредные и должности имеются в «Перечне производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов...
Изменен: 27.10.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Алмуратов Турар, среда, 14 августа 2019 года № 562987 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории: Свободная тема Мы работаем на предприятии (ТОО) вахтовым методом. Сфера наша деятельности нашего предприятия - это добыча твердых полезных ископаемых открытым способом и переработка руды. В случае если наш карьер достигнет глубины 100м. Распространяется ли на специалистов вспомогательных служб (таких как инженерные, финансовые, кадровые службы) право на дополнительный отпуск согласно...
Изменен: 27.10.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673145 Вопрос: 1. По итогам проведения аттестации рабочего места слесаря аварийно-восстановительных работ было установлено, что его занятость во вредных условиях труда составляет 60% в рабочем году. Сколько календарных дней дополнительного отпуска указать в сводном перечне льгот и компенсаций? Должны ли мы рассчитать дни дополнительного отпуска пропорционально отработанному...
Изменен: 29.03.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Минтруда готовит документы по защите трудовых прав, снижению травматизма и сокращению рабочих мест с вредными условиями труда охрана труда, вредное производство, условия труда Минтруда готовит документы по защите трудовых прав, снижению травматизма и сокращению рабочих мест ...
Изменен: 26.02.2021Путь: Учёт.kz / Новости
Гайпова Рая, четверг, 4 июня 2020 года № 621382 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Социальное обеспечение В случае недостаточности требуемого настоящим законом стажа работы по списку номер 2 производств,работ ,профессии ,должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда засчитывается стаж по списку номер 1.Так как я родилась 1967 г, с 14 лет работала на вредном производстве имею 12 лет стажа работы по вредной условий труда,общий стаж свыше 15 лет. ...
Изменен: 10.06.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Bin050340008857, четверг, 26 марта 2020 года № 602070 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения Работник производственного участка работал по сменному графику и получал доплату за работу во вредных условиях труда согласно аттестации рабочих мест. В настоящее время работник представил справку ВКК и был переведен на легкий труд с сохранением прежней должности и на том же производстве. При этом: - Работник переведен со сменного графика работы на...
Изменен: 08.04.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
СМА И К, среда, 15 января 2020 года № 589903 Автору блога: Султангазиев М.Е. Категории: Малый и средний бизнес В настоящее время ТОО в своей деятельности применяет СНР на основе упрощенной декларации. Основным видом деятельности является оказание транспортно-экспедиционных услуг. В основном штате компании числятся также водители грузовых автомашин-цементовозов, которым в целях обеспечения комфортных условий труда создан специальный пакет за счет средств компании. В данный...
Изменен: 14.02.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Асанов Маргулан, среда, 30 октября 2019 года № 578169 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Социальное обеспечение Я работаю на предприятии где применяется в небольших количествах технический спирт, силиконовые герметики, клей, проводятся паяльные работы. Ежегодно проводятся периодические медосмотры, проведена аттестация рабочих мест, по результатам которых превышении вредных факторов не выявлено. Выдается питание и молоко. Обязано ли предприятие производить...
Изменен: 05.11.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ, понедельник, 5 августа 2019 года № 561697 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории: Свободная тема В организации 2016 году проведен аттестация рабочих мест согласно "Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда", по результатам аттестации определен перечень профессии подлежащие к выдаче молока и дополнительных дней трудовому отпуску. 2018 году в организации пересмотрен структура Предприятия и добавлен...
Изменен: 19.08.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Технология Безопасности, пятница, 26 июля 2019 года № 560312 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории: Свободная тема Просим Вас разъяснить несколько вопросов, касающихся оформления материалов Аттестации производственных объектов по условиям труда. Согласно действующих Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, специализированная организация заполняет Приложения с 1 по 7. Но в процессе их заполнения возникает масса вопросов, а именно:...
Изменен: 16.08.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Технология Безопасности, пятница, 26 июля 2019 года № 560306 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории: Социальное обеспечение Хотелось бы прояснить ситуацию с оплатой труда за вредные условия работы. В Вашем блоге есть масса ответов, которые отсылают к нормативным документам - Трудовой кодекс ст. 105, Перечень вредных профессий и пр. Но данные нормативные документы не дают методологии расчета доплаты. Лишь в отраслевых соглашениях прописаны повышающие коэффициенты за вредные условия...
Изменен: 01.08.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Бабатаева Динара, четверг, 27 июня 2019 года № 556493 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории: Занятость населения В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ...
Изменен: 06.07.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Джангереева Диана, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533568 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения Если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест с вредными условиями, однако я работаю на должности, которая есть в Списке профессий вредных производств. Вопрос: Как должна рассчитываться доплата за вредность? В самом Списке никаких коэффициентов доплаты не отражено Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 февраля 2019...
Изменен: 08.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего в определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности, привести к нарушению здоровья потомства.
Для рaботников на производствах, аккредитованных как вредное (особо вредное), или в опасных условиях труда, законодательством предусмотрены поощрения различного вида. Это и пособия работникам вредного производства, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и сокращения продолжительности рабочего времени и др. Более подробно об этом вы узнаете в данной статье.
У обычного работника, чья специализация не считается вредной (опасной) для здоровья человека, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, когда работникам вредного (особо вредного) или опасного для жизни производства определена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна составлять не более 36 часов в неделю (ст. 69 Трудового кодекса РК).
Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК утвержден список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда, согласно которому работникам таких производств предоставляется право на повышенный размер оплаты труда, на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется из расчета фактически отработанных дней на вредном производстве. Если же человек отработал на вредном производстве полный календарный год, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее шести календарных дней. Период дополнительного отпуска определяется в утвержденном списке вредных производств (профессий).
Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объеме или по частям, а также за неиспользованный дополнительный отпуск работнику полагается соответствующая компенсация.
Стоит отметить, что работникам сторонних организаций, например ремонтных или строительных, за время работы в производственных цехах с вредными условиями труда также предоставляется дополнительный трудовой отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени на тех же условиях, что и для основных работников.
Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Первый вид пособия, где выплаты составляют 9,42 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №1) составляет:
- мужчины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет;
- женщины - по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев.
Второй вид пособия, где выплаты составляют 8,38 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №2) составляет:
- мужчины - по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 12 лет 6 месяцев;
- женщины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет.
Вне зависимости от получаемой заработной платы пособие выплачиваются ежемесячно с НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».