Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Изменение размеров должностных окладов гражданских служащих РГУ «Байконырбаланс»
Изменен: 21.11.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Долевое соблюдение состава заработной платы в аспекте ст. 126 Трудового Кодекса РК заработная плата, аванс, премия система оплаты труда компании негосударственного сектора РК (тарифная или бестарифная) должна обеспечить долю основной заработной платы ...
Изменен: 05.12.2013Путь: Учёт.kz / Статьи
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.