При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При сменном графике работы осуществляется суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 4 ст. 75 Трудового кодекса РК при установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Применение суммированного учета рабочего времени не допускается:

-       при привлечении работников, не достигших возраста восемнадцати лет;

-       для беременных женщин, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов;

-       для работников-инвалидов первой группы;

-       для работников-инвалидов второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Также согласно ст. 83 Трудовому кодексу РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходными днями будут считаться для сменных работников дни, установленные графиком сменности.

Если в установленный графиком сменности выходной день работник будет работать, то этот день будет оплачиваться в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК.

Ночным в соответствии со ст. 76 трудового кодекса РК считается время С 22.00 ДО 6.00, поэтому работа в данное время должна оплачиваться в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РК.

Если по графику работы у работника рабочее время выпадает на праздничный день, то данные отработанные часы должны быть оплачены в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и не отработанное работником время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

То есть часы, отработанные сотрудниками в соответствии с балансом рабочего времени, оплачиваются по установленной часовой ставке; часы, отработанные сотрудниками в праздничные и выходные дни, оплачиваются полуторном размере; часы, отработанные сверхурочно и в ночную смену, оплачиваются по 1,5-часовой ставке.

Расчет сверхурочных можно производить, основываясь на том, что продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов. Время, отработанное за неделю свыше установленного предела, признается сверхурочным и подлежит оплате в соответствие со ст. 108 Трудового кодекса РК.

Наиболее правильно установить сменному работнику часовую тарифную ставку.

Если сменному работнику установлен оклад, то для исчисления заработной платы за месяц необходимо сумму оклада разделить на среднемесячный баланс рабочего времени.

И вы получите часовую тарифную ставку.

Далее отработанные ночные часы, часы в праздничные дни, сверхурочные часы будут оплачены не ниже, чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки.