Поиск на портале

Что бы вы хотел найти?
 

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате

Можно ли оформить трудовой отпуск сразу после выхода из декретного?

Можно ли оформить трудовой отпуск сразу после выхода из декретного?

Изменен: 21.10.2025
Путь: Учёт.kz / Новости
Правила исчисления социальных выплат в связи с беременностью и родами изменились

Правила исчисления социальных выплат в связи с беременностью и родами изменились

Изменен: 04.04.2025
Путь: Учёт.kz / Новости
Пособия и выплаты на рождение и по уходу за ребенком: сколько выплачено в 2025 году?

Пособия и выплаты на рождение и по уходу за ребенком: сколько выплачено в 2025 году?

Изменен: 31.03.2025
Путь: Учёт.kz / Новости
В Правила исчисления социальной выплаты по случаю потери работы, утраты трудоспособности, потери кормильца, потери дохода по уходу за ребенком внесены изменения

В Правила исчисления социальной выплаты по случаю потери работы, утраты трудоспособности, потери кормильца, потери дохода по уходу за ребенком внесены изменения

Изменен: 04.10.2024
Путь: Учёт.kz / Новости
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7.6.2019 года на вопрос от 4.6.2019 года № 553355 «Начисление ежемесячной соц.выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1 года в случае выхода на работу»

Жарысқан Феруза, вторник, 4 июня 2019 года № 553355 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории:  Социальное обеспечение Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие на ребенка до 1 года в размере 40% от среднемесячной з/п. Хочу приступить к работе с 1 июля 2019 года, будут ли продолжать начислять пособие на ребенка в прежнем размере, в случае получение дохода мамой до исполнения 1 года ребенка (1 год исполнится в январе 2020). Либо данное пособие отменят?...

Изменен: 06.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.07.2019 года на вопрос от 25.06.2019 года № 556170 «Прекращение трудового договора с работниками, которые на момент необходимости перевода их к другому работодателю находятся в декретном отпуске»

Аширов Абылкасым, вторник, 25 июня 2019 года № 556170 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории:  Занятость населения Согласно п.п.4 Статьи 49. Трудового кодекса Республики Казахстан, далее Кодекс, основанием прекращения трудового договора является - в связи с переводом работника к другому работодателю; Согласно Статье 55. Кодекса 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо: 1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого...

Изменен: 06.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.10.2019 года на вопрос от 03.10.2019 года № 573302 «Назначение соц.выплаты по беременности и родам при наличии листа временной нетрудоспособности и осуществлении уплаты социальных отчислений»

БАЕТОВА ЗАРИНА АСЫЛБАЕВНА, четверг, 3 октября 2019 года № 573302 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории:  Социальное обеспечение У меня есть заключенный Договор возмездного оказания услуг с Заказчиком, согласно договору, Заказчик выплачивает все налоги и взносы в соответствии с законодательством РК. В ближайшее время планирую выйти в декретный отпуск.  Вопрос: Могу ли я на основании ДВОУ рассчитывать на дородовые выплаты? Ответ Министра труда и социальной защиты...

Изменен: 06.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.11.2019 года на вопрос от 29.10.2019 года № 577941 «Ограничение на работу в другой компании в период нахождения отпуска без сохранения зарплаты за ребенком до достижения им трехлетнего возраста»

Кушкенова Зарина, вторник, 29 октября 2019 года № 577941 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории:  Занятость населения Прошу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, как уполномоченный орган по вопросам трудовых отношений, разъяснить следующую ситуацию.  Я работаю в компании по трудовому договору (основное место работы), но в данный момент нахожусь в официальном декретном отпуске сроком до конца 2022 года.  В настоящее время планирую трудоустроиться...

Изменен: 06.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.02.2020 года на вопрос от 29.01.2020 года № 592149 «Право работника в период отпуска без сохранения зарплаты осуществлять трудовую деятельность по совместительству у другого работодателя»

... Занятость населения В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в настоящее время планирую взять отпуск по уходу за ребенком на Предприятии (являюсь заместителем гендиректора РГП на ПХВ), вместо супруги, которая планирует выйти на работу....

Изменен: 03.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Возможность выплаты праздничной и квартальной премии беременные вышедшие на декретный отпуск по листу временной нетрудоспособности семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов

Тасжанова Айжан, вторник, 4 августа 2020 года № 633211 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории:  Финансы Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 633211 Прошу вас разъяснить могут ли беременные вышедшие на декретный отпуск по листу временной нетрудоспособности семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов за этот период рассчитывать на праздничную и квартальную премию?...

Изменен: 03.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
О социальных выплатах в декретном отпуске по уходу за ребенком до одного года, если женщина работала

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 февраля 2022 года на вопрос от 26 января 2022 года № 72383  О социальных выплатах в декретном отпуске по уходу за ребенком до одного года, если женщина работала <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 февраля 2022 года на вопрос от 26 января 2022 года № 72383 <br> О социальных выплатах в декретном отпуске по уходу за ребенком до одного года, если женщина...

Изменен: 02.03.2023
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Как отразить декретный отпуск в ЕСУТД

Как отразить декретный отпуск в ЕСУТД декретный отпуск, отпуск по беременности и родам, енбек кз, ЕСУТД Отразить декретный отпуск в енбек кз. Декретный отпуск в ЕСУТД. отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в енбек кз. Представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров по декретному отпуску

Изменен: 09.11.2022
Путь: Учёт.kz / Новости
Как ИП оформить декретный отпуск

... беременностью и родами, на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск, декретные, ИП

Изменен: 28.10.2022
Путь: Учёт.kz
Как получить максимальные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им одного года

В данной статье попробуем разобраться в таких вопросах: как оформить декретный отпуск, какие пособия положены беременной женщине, в каком размере предусмотрены пособия до родов и после родов работающим женщинам и безработным. Как получить максимальные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им одного года декретный отпуск, отпуск по беременности, социальные отчисления, пособие Декретные сколько надо платить социальные отчисления? Декретные максимальная выплата в РК...

Изменен: 28.10.2022
Путь: Учёт.kz / Статьи
ОПВР за декретниц будет платить государство

ОПВР за декретниц будет платить государство ОПВР, отпуск по уходу за ребенком, социальные выплаты ОПВР за сотрудницу в декрете. ОПВР 2023 РК. Кто платит ОПВР за сотрудницу в отпуске по уходу ...

Изменен: 25.04.2022
Путь: Учёт.kz / Новости

Отпуск по уходу за ребенком — период времени, на который женщина, имеющая ребенка, освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет. 

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На основании ст. 100 Трудового кодекса РК - Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.