Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Жакупова Аяулым, четверг, 16 января 2020 года № 590030 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения ППРК от 27.08.2019 г. было принято решение о реорганизации нашего АО путем присоединения к другому, но процесс реорганизации затянулся по сегодняшний день! в декабре 2019 года всем сотрудником согласно трудового кодекса были выданы уведомления о возможном сокращении штата, сроки выдержаны, однако на сегодняшний день реорг. планируется на 15 марта 2020. Согласно...
Изменен: 02.02.2023Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Нурумбаев Арман, четверг, 27 июня 2019 года № 556447 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории: Занятость населения 1. Имеет ли право работник, на получение ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в период своего фактического отсутствия на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью (т.е. обратиться за получением отпуска находясь на больничном)? А равно, вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику, с указанием на его фактическое отсутствие, в...
Изменен: 02.02.2023Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
ШАГИРОВ СЕРИК ГАБДОЛЛАЕВИЧ, пятница, 26 января 2018 года № 482826 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории: Занятость населения Возможно ли, прописать в должностных инструкциях заместителей первого руководителя, обязанность утверждать графики сменности, графики отпусков и табеля учета рабочего времени работников не выписывая им доверенности. Или это прерогатива только первого руководителя предприятия Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.02.2018 года...
Изменен: 02.02.2023Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Өрт Сөндіруші, пятница, 23 августа 2019 года № 564555 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения В соответствии с утвержденным графиком отпусков и приказом от 12.02.2019 года, работнику был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 18 февраля по 20 марта 2019 года, продолжительностью 31 календарных дней (30+1), за период работы с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года(авансом). Вместе с тем, приказом от 03.06.2019 года, трудовой договор был расторгнут...
Изменен: 02.02.2023Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2022 года на вопрос от 14 декабря 2022 года № 761779 Является ли график отпусков обязательным документом в организации <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2022 ...
Изменен: 23.12.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... шпаргалка для бухгалтера. Пример заполнения Сличительной ведомости результатов инвентаризации запасов (Форма Инв-18) закрытие месяца, 1С, отпуск, график отпусков, баланс рабочего времени, задолженность ⚠️ Закрытие года в бухгалтерии. Авансовые платежи по КПН. Корректировка авансовых ...
Изменен: 07.12.2022Путь: Учёт.kz
Баранова Ирина, пятница, 27 марта 2020 года № 602316 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Свободная тема Имеет ли право руководитель компании в период действия чрезвычайного положения принудительно отправлять работников в очередные трудовые отпуска. К примеру, у работника есть неиспользованный отпуск, в который по графику, утвержденному на предприятии он должен выйти в июле 2020 года, но руководство настаивает на том, чтобы он использовал его в апреле месяце 2020 года. ...
Изменен: 11.04.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
АРМАН, пятница, 27 марта 2020 года № 602322 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Социальное обеспечение В связи с положением ЧС по коронавирусу Covid-19 просим разъяснить вопрос по поводу оплаты очередных трудовых отпусков сотрудников. Согласно утвержденного графика отпусков сотрудникам отпуска должны предоставляться в июне - августе 2020 года. Там же и предусмотрена оплата отпускных и пособий на оздоровление гражданским служащим. В соответствии с п.4 ст. 92 Трудового...
Изменен: 03.04.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
АЛТЫН САҚА, понедельник, 20 января 2020 года № 590542 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Финансы Предоставляется ли оплачиваемый ежегодный отпуск с выплатой лечебного пособия сотруднику за время ее нахождения в отпуске по беременности и родам? Допустим, сотрудник находится в декретном отпуске с января 2019 года по 31 декабря 2019 года и, ссылаясь на статью 99 Трудового кодекса просит оплачиваемый отпуск за 2019 год. Ответ Министра труда и социальной защиты ...
Изменен: 27.01.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... (Выделяющее или Выделяемое ТОО) будет обязана осуществить выплату невыплаченных зарплат, бонусов и неиспользованных отпусков? Как оформить график отпусков (можно ли "перенести" график отпусков с Выделяющего ТОО на Выделяемое ТОО)? Ответ Министра труда и социальной защиты ...
Изменен: 15.10.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... года № 414-V Предоставление отпуска РК (Республика Казахстан) Предоставление отпуска Составление графика отпусков отпуск, трудовой отпуск, график отпусков Приказ об утверждении графика отпусков
Изменен: 25.02.2019Путь: Учёт.kz / Кадровый помощник
Шамсутдинова Карина, пятница, 1 февраля 2019 года № 533229 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. При этом является ли составление и наличие графика...
Изменен: 15.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Токбаева Динара, четверг, 7 февраля 2019 года № 534218 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения У меня вопрос касательно предоставления трудового отпуска. Я работаю в филиале государственного предприятия которая была создана в ноябре 2017 года. В ноябре 2018 года сходила в трудовой отпуск согласно ТК по истечению 12 месяцев после трудоустройства. В последующие годы в какой период мне положен трудовой отпуск, поскольку мне в график не ставят полные 30 дней...
Изменен: 12.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
....07.2018 гг., в 2018 г. берет отпуск за период 01.07.2018-01.07.2019 гг. Теперь в 2019 г. отдел кадры на 2019 г. данного государственного служащего не включили в график отпусков, указав в графике что отпуск за период 2018-2019г. им был уже использован. И в 2019 г. только по согласованию с руководителем ему ...
Изменен: 11.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
График отпусков – внутренний документ компании, в котором устанавливается очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно пп. 41 ст. 1 Трудового кодекса РК графики отпусков относятся к актам работодателя.
Согласно статье 12 Трудового Кодекса работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.
Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников.
Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
График отпусков разрабатывается и утверждается на предстоящий календарный год. Обычно данная процедура проводится в декабре текущего года, на следующий предстоящий год. Однако, не будет ошибкой если График будет утвержден в январе текущего года. Занимается составлением Графика отпусков кадровая служба организации. Она опрашивает работников и соотносит их пожелания с интересами производственного процесса. Чаще всего, все пожеланий от работников собираются в письменном или электронном виде в табличной форме, реже оформляются письменно, в заявительной форме. Сроки для представления предложений работников и дата утверждения Графика могут определяться в Правилах трудового распорядка, кадровой Политике или иных документах, утвержденных работодателем.
После составления Графика отпусков работодатель его утверждает и утвержденный График является актом работодателя.
Соответственно, утвержденный График обязателен для выполнения работниками, работодателем и кадровой службой. Контроль за его исполнением, возлагается на работников кадровой службы.
Трудовым Кодексом РК не установлена определенная форма Графика отпусков, поэтому Работодатель вправе разработать и утвердить любую удобную для него форму Графика. При этом в Графике может быть указана конкретная дата начала оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо просто месяц в течении которого работник сам выберет дату начала отпуска. Также в Графике можно указать, декаду месяца или его половину.
Однако, утвержденный График может быть изменен в течении года, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В тех случаях, когда приходится срывать график, очередность предоставления трудового отпуска устанавливается соглашением сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить об этом работника не менее, чем за две недели до начала трудового отпуска. Если работодатель опоздал с уведомлением, то график отпусков не меняется.
В случае изменения Графика отпусков по инициативе работника трудовым кодексом срок уведомления не установлен, и работник имеет право подать свою просьбу в любое время, конечно до начала отпуска. В данном случае работодатель сам решает удовлетворить или не удовлетворить просьбу работника, то есть менять срок предоставления трудового отпуска или нет. Если работодатель согласен с просьбой работника, то График меняется, если не согласен, то работник должен идти в трудовой отпуск по Графику отпусков.
В том случае, если в компании у некоторых сотрудников накопилось большое количество неиспользованных отпусков, в Графике отпусков можно предусмотреть графу, показывающую наличие данной ситуации. Такое отражение будет хорошим напоминанием, как самому работнику, так и его непосредственному руководителю. Имея такую информацию, непосредственный руководитель может рекомендовать наиболее удобные периоды для отпуска (с учетом производственной необходимости), что поможет компании ликвидировать долги перед работником по отпускам. Специалисту отдела кадров очень важно держать эту ситуацию с отпусками под контролем, так как за непредоставление отпусков предусмотрено административное наказание.
В соответствии со статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях, непредоставление работодателем трудового отпуска в течение двух лет подряд -
влечет штраф на должностных лиц в размере 20, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 40, на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60, на субъектов крупного предпринимательства - в размере 100 МРП.