Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Трудовые гарантии для работников-резервистов: в Трудовой кодекс внесены поправки
Изменен: 19.05.2025Путь: Учёт.kz / Новости
В Правила наложения дисциплинарного взыскания на госслужащих внесут поправки
Изменен: 19.02.2025Путь: Учёт.kz / Новости
... дисциплинарного взыскания, если уже прошел месяц со дня обнаружения О применении дисциплинарного взыскания, если уже прошел месяц со дня обнаружения дисциплинарное взыскание Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 ноября 2022 года на вопрос от 11 ноября 2022 года № 758908
Изменен: 23.11.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... отсчитывается срок действия наложения дисциплинарного взыскания Когда отсчитывается срок действия наложения дисциплинарного взыскания дисциплинарное взыскание Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 июня 2021 года на вопрос от 7 июня 2021 года № 742812
Изменен: 22.06.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... наложения дисциплинарного взыскания Срок действия наложения дисциплинарного взыскания Срок действия наложения дисциплинарного взыскания дисциплинарное взыскание Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2022 года на вопрос от 27 мая 2022 года № 741308
Изменен: 10.06.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Свободная тема В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных ...
Изменен: 07.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684857 Оказывает ли влияние степень тяжести дисциплинарного проступка на тип дисциплинарного взыскания <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684857 <br> <br> Оказывает ли влияние степень тяжести дисциплинарного проступка на тип дисциплинарного взыскания Оказывает...
Изменен: 07.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Утверждена новая редакция Этического кодекса государственных служащих этика, государственный служащий, дисциплинарное взыскание Внесены изменения в Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих и Положение о Советах ...
Изменен: 25.02.2022Путь: Учёт.kz / Новости
... 718194 <br> О применении дисциплинарного взыскания О применении дисциплинарного взыскания О применении дисциплинарного взыскания дисциплинарное взыскание Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 декабря 2021 года на вопрос от 7 декабря 2021 года № 718194
Изменен: 14.01.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... дисциплинарного взыскания спустя месяц со дня его обнаружения О применении дисциплинарного взыскания спустя месяц со дня его обнаружения дисциплинарное взыскание Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 декабря 2021 года на вопрос от 7 декабря 2021 года № 718186
Изменен: 23.12.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра финансов РК от 19 августа 2021 года на вопрос от 1 июня 2021 года № 688250 Подлежат ли к привлечению к дисциплинарной ответственности должностные лица за своевременное устранение нарушения камерального контроля <br> Ответ Министра финансов РК от 19 августа 2021 года на вопрос от 1 июня 2021 года № 688250 <br> Подлежат ли к привлечению к дисциплинарной ответственности должностные лица за своевременное устранение нарушения...
Изменен: 20.08.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2021 года на вопрос от 27 мая 2021 года № 687441 Расторжение трудового договора с порядком применения дисциплинарного взыскания <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2021 года на вопрос от 27 мая 2021 года № 687441<br> Расторжение трудового договора с порядком применения дисциплинарного взыскания Расторжение трудового договора с порядком применения дисциплинарного взыскания...
Изменен: 11.06.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июня 2021 года на вопрос от 21 мая 2021 года № 686341 Правомерны ли действия инспекции труда за привлечение дисциплинарного взыскания в межвахтовый отдых, если сотрудник был в междусменном отдыхе <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июня 2021 года на вопрос от 21 мая 2021 года № 686341 <br> Правомерны ли действия инспекции труда за привлечение дисциплинарного взыскания...
Изменен: 02.06.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
ВАВРЖИН БЕРНАРД, четверг, 9 июля 2020 года № 627366 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее - ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение...
Изменен: 21.07.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Оспанов Кайрат, суббота, 11 апреля 2020 года № 605366 Автору блога: Даленов Р.Е. Категории: О работе государственных органов (госуслуги) У нас вопрос касательно выплаты бонусов в рамках Постановления Правительства РК №939 от 29 декабря 2017 года «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме». В 4-м приложении к настоящему постановлению пункт 20 гласит: «При наличии у административного государственного служащего неснятого...
Изменен: 17.04.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке;
5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.