Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Коллективные трудовые отношения: В Трудовой кодекс внесут изменения
Изменен: 22.09.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Электронный коллективный договор на HR Enbek: заключение в один клик
Изменен: 09.06.2025Путь: Учёт.kz / Новости
... населения РК от 8 сентября 2022 года на вопрос от 25 августа 2022 года № 752028 Распространяется ли на представительство компании в Москве коллективный договор, зарегистрированный в Казахстане <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2022 года ...
Изменен: 12.09.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... административном правонарушении за не заключение коллективного договора Об административном правонарушении за не заключение коллективного договора коллективный договор Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2022 года на вопрос от 29 июня 2022 года № 745705
Изменен: 14.07.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Зачем нужен коллективный договор. 8+1 договоров, которые можно заключить с работником. Часть 9. Коллективный договор. коллективный договор Зачем нужен ...
Изменен: 01.07.2022Путь: Учёт.kz / Статьи
... договора и отмены регистрации прохождения им мониторинга О пересмотре коллективного договора и отмены регистрации прохождения им мониторинга коллективный договор Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2022 года на вопрос от 28 марта 2022 года № 731632
Изменен: 29.03.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V Коллективный договор в РК (Республика Казахстан) Коллективный договор Составление коллективного договора коллективный договор, профсоюз,...
Изменен: 24.02.2022Путь: Учёт.kz / Кадровый помощник
... если за предприятием числится один работник Необходимо ли заключение коллективного договора, если за предприятием числится один работник коллективный договор Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июля 2021 года на вопрос от 24 июня 2021 года № 692528
Изменен: 12.07.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684725 Внесение изменений в коллективный договор <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684725 <br> ...
Изменен: 01.06.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Коллективные трудовые договоры, трудовые споры и заемный труд обсудили Правительство РК и профсоюзы заемный труд, заработная плата, коллективный договор, трудовой спор Заключение коллективного трудового договора. Трудовой спор в РК. Повышение зарплаты в РК. Заемный труд....
Изменен: 26.11.2019Путь: Учёт.kz / Новости
... (Республика Казахстан) Трудовые споры Методические рекомендации к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора коллективный договор, комиссия, приказ Заключение коллективного договора. Как заключить коллективный договор? Комиссия по созданию коллективного ...
Изменен: 04.10.2019Путь: Учёт.kz / Кадровый помощник
Взаимоотношения работника с профсоюзными организациями профсоюз, коллективный договор, нарушение, взыскание, трудовой договор Взаимоотношения работника с профсоюзными организациями Автор: .
Изменен: 25.07.2016Путь: Учёт.kz / Статьи
Коллективный договор с 2016 года коллективный договор, трудовой договор, прием на работу, трудовой спор Коллективный договор с 2016 года Автор: ...
Изменен: 29.01.2016Путь: Учёт.kz / Статьи
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Коллективный договор направлен на защиту социально-трудовых и экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы работодателя (организации), повышение взаимной ответственности сторон, подписавших коллективный договор.
Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово–экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры.
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.
В коллективный договор включаются следующие положения:
1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) об установлении межразрядных коэффициентов;
3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
5) о создании условий для деятельности профессионального союза;
6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;
8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан".
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.
В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.
В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.