Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Какие расходы работодателя не признаются доходом работника
Изменен: 13.02.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Компенсация ущерба субъектам АПК по недвижимому имуществу от паводков 2024 года: утверждены правила
Изменен: 27.03.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Правила компенсации имущественных потерь МСБ в результате паводков
Изменен: 10.05.2024Путь: Учёт.kz / Новости
Владельцам сельхозживотных, павших в результате паводков, выплачивают компенсацию
Изменен: 25.04.2024Путь: Учёт.kz / Новости
Ссылку на фейковый сайт Минфина распространяют мошенники с обещаниями выплат гражданам
Изменен: 24.01.2024Путь: Учёт.kz / Новости
В Правила исчисления средней заработной платы с 1 января 2024 года внесены дополнения
Изменен: 22.12.2023Путь: Учёт.kz / Новости
Компенсационные выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом
Изменен: 07.08.2023Путь: Учёт.kz / Новости
Жуманов Данияр, среда, 26 августа 2020 года № 637917 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Малый и средний бизнес Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637917 Пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по...
Изменен: 16.01.2023Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... положено ли 50 дней компенсаций сотруднику. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.03.2020 года на вопрос от 26.02.2020 года № 597595 «Компенсационные выплаты за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при прекращении трудового договора» ...
Изменен: 07.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... 600078 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Занятость населения Обязан ли работодатель при увольнении работника выплачивать компенсационные выплаты, если произошло сокращение штатов и работник отказался от предложенной должности (при этом заработная плата предложенной ...
Изменен: 07.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2021 года на вопрос от 28 августа 2021 года № 702962 Компенсационная выплата в связи с расторжением трудового договора, если работник был ранее отозван из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2021 года на вопрос от 28 августа 2021 года № 702962 <br> Компенсационная выплата в связи с расторжением трудового договора...
Изменен: 07.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2021 года на вопрос от 20 декабря 2021 года № 719725 О компенсационных выплатах за повышение квалификации работников <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2021 года на вопрос от 20 декабря 2021 года № 719725 <br> О компенсационных выплатах за повышение квалификации работников О компенсационных выплатах за повышение квалификации работников О компенсационных...
Изменен: 14.01.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 января 2022 года на вопрос от 24 декабря 2021 года № 720361 Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 января 2022 года на вопрос от 24 декабря 2021 года № 720361 <br> Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Компенсационная...
Изменен: 12.01.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 декабря 2021 года на вопрос от 25 ноября 2021 года № 716437 О компенсационных выплатах при ликвидации ТОО <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 декабря 2021 года на вопрос от 25 ноября 2021 года № 716437 <br> О компенсационных выплатах при ликвидации ТОО О компенсационных выплатах при ликвидации ТОО О компенсационных выплатах при ликвидации ТОО ТОО Ответ Министра труда...
Изменен: 23.12.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... расходы на проживание в гостиницах к компенсационным выплатам Относятся ли расходы на проживание в гостиницах к компенсационным выплатам компенсационные выплаты Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2021 года на вопрос от 29 октября 2021 года № 712012
Изменен: 07.12.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на:
13) гарантии и компенсационные выплаты;
Работнику предусмотрены компенсационные выплаты :
-
при направлении работника в командировку (ст. 127 ТК РК);
-
при переводе работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 128 ТК РК)
-
в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК)
-
в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов (ст. 130 ТК РК)
-
в связи с потерей работы (ст.131 ТК РК)
-
при прекращении трудового договора (ст. 96 ТК РК)
-
при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК)
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.