Поиск на портале

Что бы вы хотел найти?
 

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате

Можно ли работать в двух местах сразу? Минтруда дал официальный ответ

Можно ли работать в двух местах сразу? Минтруда дал официальный ответ

Изменен: 26.09.2025
Путь: Учёт.kz / Новости
Можно ли работать на полную ставку сразу в двух местах?

Можно ли работать на полную ставку сразу в двух местах?

Изменен: 18.09.2025
Путь: Учёт.kz / Новости
На HR Enbek появились отзывы о работнике и работодателе

На HR Enbek появились отзывы о работнике и работодателе

Изменен: 29.11.2024
Путь: Учёт.kz / Новости
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.12.2019 года на вопрос от 20.12.2019 года № 586294 «Порядок отражения изменения вида занятости работника (сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы)»

... изменения вида занятости работника в организации. Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации.  В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник ...

Изменен: 31.03.2022
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.5.2019 года на вопрос от 16.5.2019 года № 550159 «Работа по двум основным местам работы с аналогичным режимом раб. времени одновременно и предоставление такому работнику отпуска по беременности»

Исмагамбетов Чингиз, четверг, 16 мая 2019 года № 550159 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории:  Занятость населения 1. Работник во время нахождения в очередном трудовом отпуске трудоустроилась на другую работу в качестве основного работника на полный рабочий день. Работодателю об этом известно не было. Далее, она предоставила справку о беременности сроком 13 недель и попросила отпуск без сохранения заработной платы на период до оформления отпуска по беременности и родам, устно...

Изменен: 25.03.2022
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Необходимо ли работодателю оплачивать суточные работнику при поездках между филиалами компании, если данные локации прописаны как основное место работы в трудовом договоре

... Необходимо ли работодателю оплачивать суточные работнику при поездках между филиалами компании, если данные локации прописаны как основное место работы в трудовом договоре <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 июня 2021 года на вопрос от 20 мая 2021 года ...

Изменен: 07.06.2021
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Сохранение места работы за сотрудником во время отпуска по уходу за ребенком

... процедура продления, если работник отказывается писать заявление о продлении срока трудового договора? Сохраняется ли за работником основное место работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и, если работник планирует выйти на работу раньше ...

Изменен: 19.04.2021
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Просмотр прошлого места работы сотрудника при приеме на работу через ЕСУТД. Возможность брать согласие на обработку персональных данных сотрудника через ЕСУТД

... работы сотрудника при приеме на работу через ЕСУТД. Возможность брать согласие на обработку персональных данных сотрудника через ЕСУТД место работы, ЕСУТД, персональные данные Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2020 года на вопрос от 9 октября ...

Изменен: 22.10.2020
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Изменение условий труда работника в связи перемены места работы

... км исходя из смысла п.1 ст.45 ТК РК?  Изменение условий труда работника в связи перемены места работы условия труда, трудовой договор, место работы Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642415 Изменение условий ...

Изменен: 07.10.2020
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июня 2019 года на вопрос от 3 июня 2019 года № 553113 «Продолжительность рабочего времени по месту основной работы»

ВОРОБЬЕВ ВИТАЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ, понедельник, 3 июня 2019 года № 553113 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории:  Занятость населения Я оказываю услуги (по 8 часов за каждый рабочий день) негосударственному некоммерческому юридическому лицу по договору ГПХ, которое выиграло тендер на Государственное финансирование услуг для инвалидов, а именно, согласно закона РК "О социальной защите инвалидов" оказываю услуги для инвалида 1-й группы, испытывающему затруднения при передвижении...

Изменен: 07.06.2019
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2019 года на вопрос от 20 мая 2019 года № 550789 «Экологические выплаты сотруднику работающему по совместительству, а также по основному месту работы»

Райхель Александр, понедельник, 20 мая 2019 года № 550789 Автору блога: Сапарбаев Б.М. Категории:  Социальное обеспечение Сотрудник работает в одной организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству (на двух должностях, по каждой из которых оформлен отдельный трудовой договор). Сотрудник имеет право на экологические выплаты в соответствии с "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном...

Изменен: 24.05.2019
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств

Место работы -рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Согласно ст. 28 Трудового кодекса - Трудовой договор должен содержать:

3) место выполнения работы.

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.