Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Заработную плату работникам природоохранных учреждений увеличат заработная плата, доплата, оклад Увеличение зарплаты работникам служб государственной лесной охраны Республики Казахстан, государственных инспекторов природоохранных ...
Изменен: 14.03.2023Путь: Учёт.kz / Новости
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2022 года на вопрос от 9 декабря 2022 года № 761415 Об увеличении оклада при назначении на должность руководителя отдела по управлению персоналом <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения ...
Изменен: 23.12.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... социальной защиты населения РК от 3 декабря 2021 года на вопрос от 16 ноября 2021 года № 715089 Можно ли включить доплаты за ночные часы работы в оклад работника <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 декабря 2021 года на вопрос от 16 ноября 2021 года № 715089 <br> ...
Изменен: 08.12.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Зарплата соцработников вырастет в два раза до 2023 года заработная плата, социальная сфера, оклад Зарплата соцработников вырастет в два раза до 2023 года
Изменен: 13.01.2021Путь: Учёт.kz / Новости
Зарплата некоторых работников системы соцзащиты будет повышена в 2020 году заработная плата, оклад, социальные работники Зарплата работникам медико-социальных учреждений. Зарплата при уходе за больными. Повышение зарплат работникам ...
Изменен: 24.12.2019Путь: Учёт.kz / Новости
Кому увеличат зарплаты в 2020 году? заработная плата, повышение, оклад, госслужащие, МЗП, 2020 Повышение зарплат в 2020 году. Заработная плата в Казахстане в 2020 году. Кому увеличат зарплаты в 2020 году?
Изменен: 27.11.2019Путь: Учёт.kz / Новости
Правила исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, изменились с 12 сентября 2019 года трудовой стаж госслужащий, оклад Документы подтверждающие стаж работы. Должностной колад госслужащегов ...
Изменен: 13.09.2019Путь: Учёт.kz / Новости
Учителям повысят зарплату в 2 раза заработная плата, оклад, учитель, преподователь Повышение заработной платы учителям в 2020 году. На сколько повыш* зарплаты преподавателям. Повышение оклада ...
Изменен: 02.09.2019Путь: Учёт.kz / Новости
... В соответствии с п.2 статьи 138 Закона РК "О государственном имуществе" формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно ...
Изменен: 27.05.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Джангереева Диана, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533568 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории: Занятость населения Если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест с вредными условиями, однако я работаю на должности, которая есть в Списке профессий вредных производств. Вопрос: Как должна рассчитываться доплата за вредность? В самом Списке никаких коэффициентов доплаты не отражено Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 февраля 2019...
Изменен: 08.02.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Уполномоченным органом (Управлением здравоохранения) были установлены должностные оклады. Правомочен ли Уполномоченный орган ежегодно пересматривать должностные оклады вышеуказанным работникам? Ответ Министра труда ...
Изменен: 24.07.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Уполномоченным органом (Управлением здравоохранения) были установлены должностные оклады. Правомочен ли Уполномоченный орган ежегодно пересматривать должностные оклады вышеуказанным работникам? Ответ Министра здравоохранения ...
Изменен: 21.06.2018Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Оклад -денежная выплата (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, выплачиваемая работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.
Согласно Трудовому кодексу РК Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РК - Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Таким образом, оклад - это фиксированная сумма, прописываемая в трудовом договоре. И от этой фиксированной суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге получаем заработную плату, или зарплату «на руки».
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».
На основании п. 12 Единых правил исчисления средней заработной платы - Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.