Отзывом из отпуска является досрочный выход работника на работу до окончания срока ежегодного отпуска по просьбе работодателя. 

В Казахстане порядок отзыва из отпуска определяется ст. 95 ТК РК.

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Целью отзыва работника из трудового отпуска является привлечение его к работе. За произведенную работу работнику начисляется заработная плата. При выплате данной заработной платы нужно удержать сумму, необходимую для выплаты отпускных в будущем (когда работник будет использовать дни, неиспользованные в связи с отзывом). Данное удержание из заработной платы производится в соответствии с пп. 4. п. 2 ст. 115 ТК РК. В том случае, когда работник при отзыве из отпуска выбирает компенсацию вместо неиспользованных дней отпуска, ему производится компенсационная выплата, пропорционально неиспользованным дням. При этом удержания или пересчет отпускных на компенсацию не производится. 

Согласно ст.113 ТК РК при невыплате заработной платы (компенсационной выплаты) работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.