Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
... и социальной защиты населения РК от 26 июля 2022 года на вопрос от 12 июля 2022 года № 747230 <br> Должен ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы Должен ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы Должен ли работодатель ...
Изменен: 27.07.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Алимбетов Данияр, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623202 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Малый и средний бизнес Просим Вас дать разъяснение касательно статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан. Так как в настоящий момент складывается не совсем понятная ситуация в части оплаты простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. Согласно выступления главного государственного инспектора труда по г.Алматы в СМИ, работодатель обязан был оплачивать...
Изменен: 25.06.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... директору в РК? Собрание участников, учредителей. Протокол собрания учредителей по отпуск директора ЧС, ЧП, коронавирус, карантин, приказ, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск без содержания, директор, учредитель, заявление, протокол
Изменен: 11.06.2020Путь: Учёт.kz / Делопроизводство
Ашетова Ботакоз, вторник, 5 ноября 2019 года № 579052 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Социальное обеспечение Я являюсь кандидатом в патронатные воспитатели. Я хотела бы взять на патронатное воспитание новорожденного ребенка. Я работаю. Хотела узнать могу ли я взять декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком как патронатный воспитатель? Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 ноября 2019 года на вопрос от 5 ноября...
Изменен: 15.11.2019Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Отпуск без сохранения заработной платы - социальный неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам по уважительным причинам.
Согласно ст. 87 п. 5 ТК РК работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка:
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.99 п. 1 ТК РК.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы ст.100 ТК РК .
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности.
Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.133 п.4 ТК РК.
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков ст. 92 п.5 ТК РК.