Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Изменились повышающие коэффициенты к должностным окладам работников, содержащихся за счет госбюджета
Изменен: 20.11.2023Путь: Учёт.kz / Новости
... работодатель уменьшить тарифную ставку Может ли работодатель уменьшить тарифную ставку Может ли работодатель уменьшить тарифную ставку тарифная ставка Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 февраля 2022 года на вопрос от 15 февраля 2022 года № 727101
Изменен: 28.02.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Изменились ДО (тарифные ставки) для госслужащих и получающих зарплату из госбюджета госслужба, доплата, учитель, врачи, должностной оклад, госслужащий ДО (тарифные ставки) медицинских и фармацевтических работников. Доплаты госслужащим. Доплаты * в РК в 2021 году. Доплаты специалистам за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Изменен: 05.04.2021Путь: Учёт.kz / Новости
... служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО ...
Изменен: 17.03.2020Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Согласно Трудовому кодексу РК - Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается от должностного оклада.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».
На основании п. 12 Единых правил исчисления средней заработной платы - Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Таким образом, коэффициент повышения определяется от тарифной ставки (должностного оклада). При этом, данный коэффициент применяется к общей сумме начисленной заработной платы с учетом доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат.