Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате
Типовой трудовой договор с базовыми гарантиями разработают в Казахстане
Изменен: 25.02.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Трудовой договор на дистанционную (удаленную) работу трудовой договор, дистанционная работа, удаленка Дистанционная работа договор РК....
Изменен: 11.02.2026Путь: Учёт.kz / Делопроизводство
Перевод ГПХ в трудовой договор не означает автоматической выплаты отпускных и взносов - Минтруда
Изменен: 19.11.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Как заключить электронный трудовой договор на портале HR enbek?
Изменен: 30.06.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Трудовой договор теперь можно подписать онлайн
Изменен: 02.07.2024Путь: Учёт.kz / Новости
... Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2022 года на вопрос от 23 ноября 2022 года № 760068 Необходимо ли расторгать трудовой договор, если сотрудник меняет гражданство <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2022 года ...
Изменен: 06.12.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 ноября 2022 года на вопрос от 10 ноября 2022 года № 758875 Необходимо ли заключать трудовой договор с председателем некоммерческой организаций <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 ноября ...
Изменен: 24.11.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... социальной защиты населения РК от 23 ноября 2022 года на вопрос от 3 ноября 2022 года № 758435 <br> Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если на момент расторжения сотруднику нет 61 года Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если на момент расторжения ...
Изменен: 23.11.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 августа 2022 года на вопрос от 2 августа 2022 года № 749541 Необходимо ли заключать трудовой договор с прикомандированными работниками из другой компании <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК ...
Изменен: 11.08.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 июня 2021 года на вопрос от 13 июня 2021 года № 743529 <br> Необходимо ли регистрировать трудовой договор с иностранным юридическим лицом в системе Enbek.kz Необходимо ли регистрировать трудовой договор с иностранным юридическим ...
Изменен: 28.06.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... труда и социальной защиты населения РК от 6 мая 2022 года на вопрос от 4 мая 2022 года № 738051 Вправе ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности <br> Ответ Министра труда и ...
Изменен: 12.05.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2022 года на вопрос от 7 апреля 2022 года № 734140 <br> Можно ли не заключать с работником трудовой договор Можно ли не заключать с работником трудовой договор Можно ли не заключать с работником трудовой договор трудовой договор ...
Изменен: 18.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2022 года на вопрос от 30 марта 2022 года № 732748 Как зарегистрировать трудовой договор в ЕСУТД, если у иностранного работника нет ИИН <br> Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля ...
Изменен: 14.04.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... социальной защиты населения РК от 13 октября 2021 года на вопрос от 8 октября 2021 года № 708964<br> Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником, который находится в декретном отпуске, если основной работник вернулся Может ли работодатель расторгнуть ...
Изменен: 13.10.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
... Комитета государственных доходов МФ РК от 13 июля 2021 года на вопрос от 2 июля 2021 года № 693820 Вправе ли работодатель расторгать с работником трудовой договор без пометки о вручении ему акта об отсутствии <br> Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 13 ...
Изменен: 13.07.2021Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Электронные трудовые договора являются дополнительной опцией к традиционной форме трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – ЭБТ), сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП.
В соответствии с пп 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 настоящего Кодекса, в ЕСУТД в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
В соответствии с п. 1 ст. 33 ТК РК: Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. ...
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.
В соответствии с п. 7 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденных приказом Министра труда и СЗН РК от 3 сентября 2020 года № 353, (далее – Правила):
Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД:
- в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек,
- в течение 2-х лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью > 2000 человек
Таким образом, трудовой договор заключается в письменной форме, а также может заключаться в электронном виде.
Для заключения трудового договора в электронном виде необходимо наличие ЭЦП у сторон.
Заключение электронного трудового договора не является обязательным.
Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД, а также об изменениях в ТД, предусмотренных пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 ТК РК.
Новые трудовые договоры вносятся в ЕСУТД не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора сторонами.