Поиск на портале

Что бы вы хотел найти?
 

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 апреля 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489747 «Налоговые обязательства у организации при принятии на работу гражданина РФ (работы будут производиться дистанционно на территории РФ)»

... Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории:  Занятость населения Казахстанская организация планирует принять на работу (заключить трудовой договор) физическое лицо с гражданством РФ (не являющееся резидентом РК). Фактически лицо будет выполнять деятельность удаленно ...

Изменен: 06.04.2018
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2018 года на вопрос от 2 апреля 2018 года № 490797 «Возмещение затрат на обучение работником при расторжении трудового договора по инициативе работодателя»

ОМАШЕВ ДАНИЯР ЖАНТУРЕЕВИЧ, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490797 Автору блога: Абылкасымова М.Е. Категории:  Занятость населения Прошу Вас дать разъяснение о правомерности действия работодателя ТОО, в части взыскания с увольняемого работника возмещения затрат связанных с обучением работника. Договор об обучении с Д. и ТОО содержит сведения о размере затрат Работодателя на обучение работника, которые согласно Приложению 1 составили 343 833 тенге. Пункт 4.3. Договора об обучении...

Изменен: 04.04.2018
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 марта 2018 года на вопрос от 26 марта 2018 года № 489750 «Налоговые обязательства у организации при принятии на работу физического лица с гражданством РФ»

... 489750 Автору блога: Тенгебаев А.М. Категории: Занятость населения Казахстанская организация планирует принять на работу (заключить трудовой договор) физическое лицо с гражданством РФ (не являющееся резидентом РК). Фактически лицо будет выполнять деятельность удаленно ...

Изменен: 29.03.2018
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра здравоохранения РК от 28 марта 2018 года на вопрос от 11 марта 2018 года № 487965 «Получение медицинской помощи в рамках ГОБМП и в системе ОСМС гражданам России, работающим официально по трудовому договору и проживающим в Казахстане»

Головко Игорь, воскресенье, 11 марта 2018 года № 487965 Автору блога: Биртанов Е. А. Категории: Здравоохранение У меня вопрос касательно получения услуг в рамках ОСМС. Разъясните, пожалуйста, следующий момент: моя родственница - гражданка России, работает официально по трудовому договору и живет в Казахстане. Работодатель платит за нее взносы в фонд ОСМС. Может ли моя родственница прикрепиться в поликлинику и обслуживаться в ней? насколько мы читали на тенгриньюс: "Право на получение...

Изменен: 28.03.2018
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 6 марта 2018 года на вопрос от 27 февраля 2018 года № 486510 «Оплата ИП налогов за нерезидента гражданина РФ без вида на жительство в РК»

Попова Татьяна, вторник, 27 февраля 2018 года № 486510 Автору блога: Тенгебаев А.М. Категории: финансы ИП, на общеустановленном режиме налогообложения. Принимаем на работу гражданку РФ без вида на жительство в РК. Какие налоги нужно платить за нерезидента, какую и в какие сроки нужно предоставлять налоговую отчетность. Нужно ли разрешение на осуществление трудовой деятельности? Согласно п) 20 статьи 644 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет доход физ-лица- нерезидента...

Изменен: 06.03.2018
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Оплата труда в РК в различных ситуациях

... пенсионного возраста. сменный режим, ночная смена. расторжение трудового договора. Компенсация рабочее время, компенсация, увольнение, трудовой договор Оплата труда в РК в различных ситуациях

Изменен: 28.02.2018
Путь: Учёт.kz / Статьи
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2018 года на вопрос от 8 января 2018 года № 481312 «Заключение трудового соглашения иностранным гражданином, получившим визу категории С5, с Компанией оформившей приглашение»

Жакупова Айсулу, понедельник, 8 января 2018 года № 481312 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории:  Занятость населения Может ли иностранный гражданин, который получил визу категории С5 ( бизнес- иммигранты) , заключить трудовое соглашение с Компанией которая оформила приглашение. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2018 года на вопрос от 8 января 2018 года № 481312 «Заключение трудового соглашения иностранным гражданином, получившим визу категории...

Изменен: 19.01.2018
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Расторжение трудового договора. Выплаты

Лектор: Ирина Лазутина Расторжение трудового договора. Выплаты Расторжение трудового договора. Выплаты. Лектор: Ирина Лазутина Расторжение трудового договора. Выплаты Вебинары по бухгалтерскому учету и налогообложению Вебинары по бухгалтерскому учету и налогообложению Вебинары по бухгалтерскому учету и налогообложению Ведущий: .

Изменен: 23.10.2017
Путь: Учёт.kz / Он-лайн Видеосеминары от портала Учёт.kz
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2017 года на вопрос от 31 мая 2017 года № 465066 «Общее руководство и контроль над ведением воинского учета юридическими лицами»

Пятаева Светлана, среда, 31 мая 2017 года № 465066 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА Наша организация обычное ТОО. Согласно п.6 ст. 32 Трудового Кодекса РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 указанной статьи. В п. 1 ст. 32 ТК РК не указан как обязательный и необходимый документ - военный билет (приписное свидетельство), то есть этот факт – наличие или отсутствие военного билета организацией проверяться/ удостоверяться не...

Изменен: 14.06.2017
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 марта 2017 года на вопрос от 14 марта 2017 года № 459285 «Заключение трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста по выслуге лет (бывшие сотрудники МВД и военнослужащие)»

... Дуйсенова Т.К. Категории:  Занятость населения Мое обращение связано с трудовым законодательством и заключается в следующем: 1) Какой трудовой договор необходимо заключить (срочные или бессрочные) с лицами, достигшие пенсионного возраста по выслуге лет (бывшие сотрудники ...

Изменен: 29.03.2017
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 марта 2017 года на вопрос от 2 марта 2017 года № 458221 «Уменьшение госорганом количества внештатных работников, работающих по трудовому договору и перевод их в категорию гражданских служащих»

ИВАШЕВСКИЙ АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 2 марта 2017 года № 458221 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории:  О работе государственных органов (госуслуги) В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №981 от 21 декабря 2015 года «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся в административному персоналу» должности главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрист относятся к административному персоналу....

Изменен: 14.03.2017
Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Взаимоотношения работника с профсоюзными организациями

Взаимоотношения работника с профсоюзными организациями профсоюз, коллективный договор, нарушение, взыскание, трудовой договор Взаимоотношения работника с профсоюзными организациями Автор: .

Изменен: 25.07.2016
Путь: Учёт.kz / Статьи
Отпуск при прекращении трудового договора, заключенного сроком на один год

Отпуск при прекращении трудового договора, заключенного сроком на один год трудовой договор, трудовой отпуск, отпуск, компенсация Отпуск при прекращении трудового договора, заключенного сроком на один год Автор: ...

Изменен: 20.06.2016
Путь: Учёт.kz / Статьи
Увольнение сотрудников при ухудшении экономического состояния компании с 2016 года

Увольнение сотрудников при ухудшении экономического состояния компании с 2016 года увольнение, расторжение, трудовой договор, средняя заработная плата, заработная плата Увольнение сотрудников при ухудшении экономического состояния компании с ...

Изменен: 30.03.2016
Путь: Учёт.kz / Статьи
Расторжение трудового договора (увольнение работника)

Расторжение трудового договора трудовой договор, увольнение, расторжение, сокращение Расторжение трудового договора Автор: .

Изменен: 25.03.2016
Путь: Учёт.kz / Статьи

Электронные трудовые договора являются дополнительной опцией к традиционной форме трудового договора, заключаемого в письменной форме. 

Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – ЭБТ), сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП.

В соответствии с пп 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан: вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 настоящего Кодекса, в ЕСУТД в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

В соответствии с п. 1 ст. 33 ТК РК: Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. ...
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.  

В соответствии с п. 7 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденных приказом Министра труда и СЗН РК от 3 сентября 2020 года № 353, (далее – Правила):
Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД:

  • в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек,
  • в течение 2-х лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью > 2000 человек

Таким образом, трудовой договор заключается в письменной форме, а также может заключаться в электронном виде.  

Для заключения трудового договора в электронном виде необходимо наличие ЭЦП у сторон

Заключение электронного трудового договора не является обязательным. 

Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД, а также об изменениях в ТД, предусмотренных пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 ТК РК. 

Новые трудовые договоры вносятся в ЕСУТД не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора сторонами.