Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
Трудовой кодекс-2026: что изменится? Полная сравнительная таблица
Изменен: 04.06.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Работодателей обяжут письменно уведомлять работников об изменении условий труда
Изменен: 08.04.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Декрет неработающих отцов теперь учитывают при назначении пенсии
Изменен: 08.04.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Поправки в Трудовой и Социальный кодексы внесут до 1 апреля
Изменен: 18.03.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Усиление контроля за опасными условиями труда: что ждет работодателей?
Изменен: 10.06.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Может ли работодатель изменить условия труда и его оплаты?
Изменен: 12.05.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Бюро национальной статистики вынесло на обсуждение проект по изменению форм статистики труда и занятости
Изменен: 11.04.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Профстандарт «Организация и нормирование труда»: утверждены требования и стандарты
Изменен: 20.01.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Утвержден профстандарт по организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат
Изменен: 08.11.2024Путь: Учёт.kz / Новости
Исключена отчетность о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда
Изменен: 30.07.2024Путь: Учёт.kz / Новости
Для деятельности на страховом рынке разработан профстандарт по профессии «Актуарий»
Изменен: 15.12.2023Путь: Учёт.kz / Новости
Правила организации труда и отдыха водителей международных перевозок меняются с 1 января 2023 года международные перевозки, водитель, условия труда, время отдыха Время отдыха водителя в международных перевозках РК. Ежедневная продолжительность управления в грузоперевозках....
Изменен: 22.12.2022Путь: Учёт.kz / Новости
Bin170740025787, четверг, 26 сентября 2019 года № 571923 Автору блога: Нурымбетов Б.Б. Категории: Малый и средний бизнес Наша компания планирует проведение аттестации рабочих мест, в связи с чем, возник вопрос о необходимости проведения аттестации рабочих мест работников офиса - бухгалтера, делопроизводителя и т.п., которые не участвуют в производственной деятельности. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.10.2019 года на вопрос от 26.09.2019...
Изменен: 27.10.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Правила труда для водителей-грузоперевозчиков пересмотрят условия труда, грузоперевозки, режим работы Правила грузоперевозок в Казахстане. Условия труда для грузоперевозчиков в РК. Правила организации ...
Изменен: 21.09.2022Путь: Учёт.kz / Новости
... ли компания перевести рабочие места с класса 3.1 вредный – в класс 2 допустимый, если выполнен План мероприятий по улучшению условий труда условия труда Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 августа 2022 года на вопрос от 12 июля 2022 года № 747558
Изменен: 17.08.2022Путь: Учёт.kz / Разъяснения Министерств и ведомств
Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Все моменты, которые законодатель относит к условиям труда, принимаются обеими сторонами трудовых отношений, т.е., условиями трудового договора.
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК -
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 ст. 58 Трудового Кодекса: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.