Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на:

13) гарантии и компенсационные выплаты;

Работнику предусмотрены компенсационные выплаты :

• при направлении работника в командировку (ст. 127 ТК РК);

• при переводе работника в другую местность вместе с работодателем (ст. 128 ТК РК)
  

• в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК)
  

• в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов (ст. 130 ТК РК)
  

• в связи с потерей работы (ст.131 ТК РК)

• при прекращении трудового договора (ст. 96 ТК РК)
  

• при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК)
  

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.