Перерыв — приостановка, временное прекращение деятельности или процесса во время перерыва можно проводить время не зависимо от чего-либо, а также время, на которое прекращается какое-то действие, событие (которое потом начинается опять). 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РК к рабочему времени также относятся - Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 80 ТК РК перерывы относятся к видам времени отдыха и разделяются на:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

  • перерыв для отдыха и приема пищи;

  • внутрисменные и специальные перерывы;

Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.

Внутрисменные и специальные перерывы

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

На основании ст. 135 ТК РК при  вахтовом методе работы - При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа.


Режим труда и отдыха должны соблюдать водители автобусов и грузовиков. На дорогах проводится акция
Обеденный перерыв без нарушений
Относится ли время переодевания и принятия душа к рабочему времени. Возможно ли во время перерыва обогрева либо охлаждения и отдыха сотрудникам устраивать чаепитие
Об оплате рабочего времени, предоставленного работнику для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно
Имеет ли право работодатель не оплачивать 30 минут в день, которые даются на два перерыва при работе вахтовым методом 28/28 дней?
Положен ли технический перерыв работающим во вредных условиях труда?
С какого дня начинается срок исковой давности и могут ли быть перерывы?
О длительности и частоте предоставления перерыва, если сотрудники работают в в холодное или жаркое время года на открытом воздухе
Что делать работодателю, если предоставление перерыва работникам невозможно?
Как оплачивать сотруднице перерыв для кормления ребенка?

Возврат к списку