Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.

Согласно статье 130 Трудового кодекса работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в соответствии с пунктом 2 статьи 130 Трудового кодекса РК, относятся:

– работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта;

– работники гражданской авиации;

– работники автомобильных дорог;

– работники магистральных трубопроводов и магистральных линий связи и сооружений на них;

– работники радиорелейных линий и сооружений на них;

– работники воздушных линий электропередачи и сооружений на них;

– работники объектов связи;

– работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.

В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Выполнение такой работы не является направлением работника в командировку.

Подпунктом 1 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса определено, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, -за каждый день такой работы в размере 0,35-кратного МРП, установленного Законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат.

Т.е. если выплата за разъездной характер работы установлена в размере, превышающем 0,35 МРП, то сумма сверх установленного предела признается доходом работника независимо от времени нахождения работника в пути.

Сумма, превышающая установленный предел, будет включена в доход работника в виде материальной выгоды. С данной суммы будут удерживаться ОПВ, ИПН у ИВ, ВОСМС, исчисляться СО, СН, ООСМС, как при обычном начислении заработной платы.