Временный сотрудник- сотрудник, нанятый на определенное время или для выполнения определенной работы.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие - временный сотрудник, но на практике временными сотрудниками называют лиц, которые приняты на работу на время выполнения определенной работы. 

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК -   1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Таким образом, при приеме на работу временного сотрудника с ним так же следует заключать трудовой договор, согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, с указанием в договоре определенных сроков или условий принятия.