енбек кз


Enbek.kz – электронная биржа труда.
Электронная биржа труда (далее – Е-Биржа) представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала. 

Информация о вакансиях и соискателях по всей Республике ежедневно обновляется из различных источников:

  • работодателями и соискателями самостоятельно;
  • из государственной базы данных вакансий и соискателей (интеграция с Государственной базой данных формируемой центрами занятости населения);
  • частными агентствами занятости;
  • средствами массовой информации;
  • онлайн-площадками по трудоустройству.

Портал Е-Биржа позволяет:

  • получить онлайн-доступ к базе данных вакансий и резюме;
  • зарегистрировать Личный кабинет и разместить вакансию или резюме;
  • подписаться на рассылку и получать на свой электронный адрес или в мессенджер Telegram вновь публикуемые на портале вакансии и резюме, в соответствии с заданными критериям (сфера деятельности, профессия, регион);
  • принять на работу или быть принятым на работу, используя режимы откликов и приглашений на собеседования;
  • размещать в Личном кабинете работодателя заявки на субсидирование на специальные рабочие места;
  • подавать в режиме онлайн сведения о текущих вакансиях в Центры занятости населения;
  • в Личном кабинете работодателя регистрировать трудовой договор с работником и направлять информацию в единую систему учета трудовых договоров;
  • предоставлять в режиме онлайн статистическую отчетность;
  • пройти тест на профориентацию и найти на портале вакансии, соответствующие результатам теста;
  • получить консультационную помощь по 18 государственным услугам посредством модуля «Виртуальный консультант»;
Регистрация на Е-Бирже, доступ к базе данных вакансий и резюме, публикация вакансий, резюме и другой информации предоставляется круглосуточно и на безвозмездной основе.
Сервисом Е-биржа по размещению резюме и подписке на вакансии можно также воспользоваться в Мобильном приложении eGov mobile.
На официальных страницах ежедневно освещается информация о вакансиях и статистических данных портала.

Согласно пп. 27 п. 2 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5, 13 п. 1 ст. 28 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров.

Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353.

В соответствии с п. 7 Правил сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение 2 лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2021 года № 442 внесены изменения и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров», которые введены в действие с 19 декабря 2021 года. 

Теперь НЕ надо вносить дополнительные сведения в енбек кз, такие как:

  • основания расторжения трудового договора;
  • военная обязанность

Их исключили в пункте 6 Правил, но зато добавили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка.

Правила дополнили  пунктом 13-1 следующего содержания со сроками внесения сведений по продлению трудового договора:
«13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД.»;

Таким образом, если  после 19 декабря 2021 года продлили трудовой договор на определенный срок не менее одного года, то в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносите соответствующую информацию в ЕСУТД.

Незначительные изменения в пунктах 19 и 20:

«19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.
20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.».


Казахстанцы получают статус безработного дистанционно
Камеральный контроль по ИПН за работников в ФНО 910, 200 и ЕСУТД
Соцвыплаты по беременности и родам будут начислять без участия заявителя, через enbek.kz
Правила организации сопровождения сайта «Электронная биржа труда» изменились
Сколько трудоустроено казахстанцев за полгода?
Работодателей призвали регистрироваться на электронной «Бирже труда» и извещать о свободных вакансиях
Можно ли трудовые договоры внести в енбек кз задним числом?
Если трудовые договоры за прошлые годы не внесены в енбек.кз, надо ли вносить?
Письма от акимата Алматы по трудовым договорам. Что делать
Какой штраф за невнесение трудовых договоров на енбек.кз?

Возврат к списку